Arbeiten und Lernen 2025: Was tun wir eigentlich?

Arbeiten und Lernen 2025 – dieses Motto des Corporate Learning Camps CLC19HH am 28./29. März 2019 weist auf unsere Vision aus dem “MOOCathon Corporate Learning 2025”. Gleichzeitig erinnert es daran, dass wir durch unser Handeln diese Zukunft noch gestalten müssen. Wer, wenn nicht wir Learning Professionals, sollte eigentlich diese Gestaltungsaufgabe in den Organisationen anschieben? Dazu braucht es viele, die mitmachen. Und die müssen wollen und Weiterlesen …

Auch NORDMETALL lädt ganz herzlich ein zum #CLC19HH

Das Corporate Learning Camp #CLC19HH am 28./29. März 2019 hat drei Veranstalter: NORDMETALL, die TU Hamburg und die Corporate Learning Community. Hier begrüßt uns Peter Golinksi, Geschäftsführer Bildungs- und Arbeitsmarkt beim Arbeitgeberverband NORDMETALL. Wir freuen uns auch auf das gemeinsame Corporate Learning Camp mit dem Titel “Arbeiten und Lernen 2025”. Hier alle Infos zum CLC19HH, dass leider schon eine große Warteliste hat. Aber vielleicht werden Weiterlesen …

#CLchatDE Special LEARNTEC am 30.1.2019: Erfahrungen mit digitalem Lernen

Ein Beitrag von Thomas Jenewein für die regionale CLC Karlsruhe: #CLchatDE Special LEARNTEC #CLC76 #learntec2019 Die Learntec ist eine jährlich in Karlsruhe stattfindende internationale Kongressmesse für professionelle Bildung, Lernen und IT. Sie informiert darüber, wie man online und mit klassischen Medien effektiv und zeitlich unabhängig lernen kann. Während die Veranstaltung in der Vergangenheit eher technologielastig war und sich dem Begriff des E-Learning unterordnete, haben sich Weiterlesen …

Community Canvas: Am Beispiel CLC

Tanja Laub, @TanjaOnTour, 1. Vorsitzende des BVCM, hat den Community-Canvas in einer Session beim letzten CommunityCamp in Berlin vorgestellt. Die 3 Ersteller von Community-Canvas.org haben ihr Werk unter einer CC-Lizenz veröffentlicht. Der Community Canvas fordert zum Beschreiben einer Community in 17 Feldern auf, in diesen 3 Hauptbereichen: Community-Identität (der Kern, die blauen Felder zuerst bearbeiten) Mitglieder-Erfahrungen (um die geht es, rote Felder) Community-Struktur (Rahmenbedingungen, grüne Weiterlesen …

Neu: Gemeinnützige UG “Corporate Learning Community” (haftungsbeschränkt)

Die große Corporate Learning Community ist ein Netzwerk und bleibt ein Netzwerk! Genau das macht aus unserer Sicht den Erfolg aus. Und ganz nebenbei wird dabei ja auch die Wirkmächtigkeit von Netzwerk-Organisationen deutlich. Man denke nur an die Groß-Projekte, wie den CL2025 MOOCathon, die ausschließlich in der Netzwerk-Struktur sehr effizient bewältigt wurden. Nun sind Netzwerke aber in unserer Gesellschaft nicht rechtsfähig. Bei fehlender Hierarchie ist Weiterlesen …

Einladung des Gastgebers fürs Corporate Learning Camp CLC19HH am 28./29. März 2019

Der zusätzliche Frühjahrstermin ist neu, der Ort ist neu (Hamburg) und 2 Mitverantstalter, NORDMETALL und die TU Hamburg, sind erstmals Parter des CLC19HH. 250 Anmeldungen sind auch schon da. Schöner läßt sich das Corporate Learning Community Jahr eigentlich gar nicht beenden! Und dann kommt auch noch ein persönliches Einladungs-Video unseres Gastgebers an der TU Hamburg, von Prof. Dr. Sönke Knutzen, Vizepräsident Lehre: Sein Institut will Weiterlesen …

Eine Fachmesse als Lernevent? Experiment der CLC bei der L&Dpro am 9.5.2019

Der Hauptzweck von Fachmessen ist das Zusammenbringen von Anbietenden und Nachfragenden für Dienstleistungen oder Produkte. An Ständen werden Informationen bereitgestellt, Besucher können mit Anbietern sprechen, auf Bühnen werden Sachverhalte erklärt – so laufen heute Fachmessen ab. Schauen wir auf die Besucher, dann kommen da Fach-Experten mit einem konkreten Anliegen, für das sie eine Lösung suchen. Oder andere, die sich generell zu aktuellen Trends in ihrer Weiterlesen …

Kompetenzentwicklung mit der Corporate Learning Community

„Kompetenzentwicklung – von und für L&D Professionals“ ist das Thema des CL Sprints im November 2018. Die Unterstützung der Kompetenz-Entwicklung von Mitarbeitern ist ja unser eigentlicher Job. Da ist es nur logisch bei uns selbst anzufangen, gerade heute, wo es fast überall um weitere Kompetenzen für die „digitale Transformation“ geht. Dabei sollten wir auch gleich unser bisheriges Vorgehen kritisch hinterfragen: Vermitteln wir Wissen oder unterstützen Weiterlesen …

CLchatDE – Übersicht

Der Twitter-Chat #CLchatDE ist als Initiative von Corporate Learning Community-Mitgliedern entstanden. Vorbild war der #EdchatDE, der wiederum vom #EDchat aus den USA inspiriert wurde. Jeweils 1 Stunde lang wird auf Twitter zu vorher veröffentlichten Fragen diskutiert. Die Fragen werden mit F1 bis Fx numeriert, Antworten darauf beginnen entsprechend mit A1 bis Ax. Die Moderatoren des TwitterChats starten die Diskussion zu jeder Frage nacheinander zu geplanten Weiterlesen …

Arbeit 4.0 und Selbstbedienung beim Lernen

(Als Diskussionsbeitrag zum CL Sprint am 8.6.2018 zum gleichen Thema, veröffentliche ich diesen hier zuerst erschienenen Blogpost auch hier.) Arbeit 4.0 ist noch nicht so recht konkret vorstellbar, aber eine größere Eigenverantwortung der Mitarbeiter zeichnet sich bereits ab. Auch die Entwicklung von Mitarbeitern sollen diese mehr selbst in die Hand nehmen. Von mehr selbstgesteuertem Lernen gehen die Personalentwickler heute aus. Wenn wir über selbstgesteuertes Lernen Weiterlesen …