Corporate Learning Camp CLC24 Frühjahr
Vorankündigung: Das CLC24 Frühjahr findet diesmal wider als Hybrid-Camp statt. Allerdings nur mit einem Präsenz-Standort: Hamburg! Reservier Dir den Termin schon im Kalender.
Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
Vorankündigung: Das CLC24 Frühjahr findet diesmal wider als Hybrid-Camp statt. Allerdings nur mit einem Präsenz-Standort: Hamburg! Reservier Dir den Termin schon im Kalender.
Diesmal wird's um den neuen Planner von Microsoft gehen. Der neue Microsoft Planner vereint die Einfachheit von Microsoft To Do, die Zusammenarbeit von Microsoft Planner, die Leistungsfähigkeit von Microsoft Project für das Web und die Intelligenz von Microsoft Copilot in einem einfachen, vertrauten Erlebnis. Anmeldung hier
Bitte hier auf Zoom registrieren: https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZEtdOqtrjsrH9YDTVMD9RZVPo_F2i9Ymsih Als Community sind wir hier, um von einander zu lernen und einander zu unterstützen. So gesehen macht es Sinn, wenn wir uns gegenseitig bei komplexen Fragestellungen unterstützen und dazu auch verschiedene Formate und Methoden der kurzen kollegialen Beratung regelmässig anwenden. Als Methode wählen wir diesmal Peerview. Moderation: Bernhard Sterchi Ablauf: p.s. Solche Events finden mit wechselnden Methoden sechsmal im Weiterlesen ...
»Morgen ist nicht was es einmal war…«Krisenmodus – Showstopper oder Booster fürs Lernen? Ob virtuelle Formate, agile Lernmethoden oder die Integration von Technologien – in diesem BarCamp-Format möchten wir die Vielfalt der Möglichkeiten erkunden und gemeinsam neue Perspektiven entdecken, um Lernprozesse in Unternehmen widerstandsfähiger und effektiver zu gestalten und damit die unternehmerische Zukunftsfähigkeit zu stärken. Denn gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sollten wir uns alle auf unsere Flexibilitäts- Weiterlesen ...
Wir laden Euch herzlich ein, beim ersten CLC Promptathon die Möglichkeiten für den Einsatz von generativer KI im Corporate Learning und darüber hinaus kennenzulernen und auszuprobieren. Diese Veranstaltung richtet sich an Learning und HR Profis sowie alle, die an Lernen und neuen Technologien Interesse haben. Erste Erfahrungen mit generativer KI und Prompting sind Voraussetzung für die Teilnahme. Ziele des Promptathons Am Ende des Promptathons könnt Weiterlesen ...
AVERA - das Admonter VERänderungsRAd - ist ein Modell für ganzheitlich integrierte Veränderungs- und Lerninitiativen in Unternehmen und selbst Ergebnis eines Hackathons. Anhand konkreter Praxisbeispiele werden wir das ausformulierte Modell in einem offenen Format auf seine Anwendbarkeit testen und Verbesserungsmöglichkeiten diskutieren.
Bitte hier auf Zoom registrieren: https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcuc-yurjkiGNBehVN7CVbzeoT-G9Z_ED8i Als Community sind wir hier, um von einander zu lernen und einander zu unterstützen. So gesehen macht es Sinn, wenn wir uns gegenseitig bei komplexen Fragestellungen unterstützen und dazu auch verschiedene Formate und Methoden der kurzen kollegialen Beratung regelmässig anwenden. Als Methode wählen wir diesmal die Kollegiale Fallberatung. Moderation: Bernhard Sterchi Ablauf: p.s. Solche Events finden mit wechselnden Methoden Weiterlesen ...
Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben
Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben
Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben
Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben
Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben