Corporate Learning Camp CLC19HH

Nach dem 8. jährlichen Corporate Learning Camp wird es 2019 erstmals ein zusätzliches Frühjahrs-CLC im Norden geben. NORDMETALL und die TU Hamburg haben uns dazu eingeladen!

Die Einladung nehmen wir natürlich gern an. Reserviert Euch schon den Termin im Kalender fürs CLC19HH:

28. und 29. März 2019
an der Technischen Universität Hamburg
in Hamburg-Harburg.

CLC19HH Tickets:

Der Kauf eines Tickets reserviert einen Platz beim CLC19HH. Die automatische Ticketabwicklung werden wir wieder XING-Events übertragen.

Details dazu folgen. Die Anmeldung wird voraussichtlich im Herbst 2018 freigeschaltet.

 

Infos, Sichtbarkeit und Sessionvorschläge:

Regelmäßige Infos zu allen Corporate Learning Community Aktivitäten – auch zum Corporate Learning Camp – gibt es im CLC-Newsletter, Anmeldung hier.
Mit dem Ticketkauf wirst Du auf der XING-Events-Teilnehmerliste sichtbar, so dass Du z.B. Fahrgemeinschaften bilden, oder schon vorher Kontakte aufnehmen kannst.
Für Sessionvorschläge nutze einfach die Kommentarfunktion, ganz unten auf  der XING-Seite, die mit der Einrichtung des XING-Events automatisch erstellt wird.

 

3 Veranstalter des CLC19HH:

 

 

 

Allgemeines zum Corporate Learning Camp:

Das schon neunte CorporateLearningCamp ist eine nicht-kommerzielle Veranstaltung für alle Corporate Learning Professionals, veranstaltet von der Corporate Learning Community und Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft.

Wer Lernen in Unternehmen anregt, gestaltet oder verantwortet, ist herzlich willkommen. Das CorporateLearningCamp ist eine professionelle Un-Konferenz im BarCamp-Format. Dabei zählt die Expertise der Teilnehmer, die an jedem Morgen auch die Agenda selbst festlegen. Der Zeitplan sieht an jedem Konferenztag in mehreren Räumen parallel stattfindende 45 Minuten-„Sessions“ vor. Jeder entscheidet sich damit zu jeder Stunde immer für das ihn am meisten interessierende Thema. In den Sessions werden Themen eher gemeinsam bearbeitet. Vorträge sind auch möglich, aber seltener.

Wegen der aktiven Beteiligung werden bei BarCamps die Teilnehmenden auch „Teilgebende“ genannt. Die Rollen wechseln ständig und fast unbemerkt: Mal ist man Lehrender, mal Lernender. Das gilt für alle Teilgebenden und auch für die Session-Gestalter. Anders als Vortragende bei klassischen Konferenzen gehen auch Session-Gestalter meist mit mehr Wissen raus, als sie eingebracht haben.

Diese ungewöhnliche Konferenz-Art funktioniert erstaunlicherweise immer, auch mit Teilgebenden, die noch nie ein BarCamp erlebt haben. Offenbar kommen wir damit einer sehr ursprünglichen Kommunikationsform wieder sehr nahe. Und da Kommunikation immer ein wesentlicher Bestandteil von Lernen ist, ist das BarCamp-Format gerade für uns Corporate Learning Profis besonders interessant.