Fakten zum Corporate Learning Camp #CLC21 HH

Fürs CLC21 HH hatten unsere Gastgeber NORDMETALL und TU Hamburg wieder eine generelle Einladung an die TU Hamburg ausgesprochen. Wegen Corona haben wir das CLC21 HH am 4.3.2021 mit den Gastgebern ausschließlich online umgesetzt – erstmals nur an einem Tag. Wissen teilen – Entwicklung durch Partizipation So lautet das Motto dieses Corporate Learning Camps. Das Teilen von Wissen ist ja ohnehin das Grundprinzip aller BarCamps: Weiterlesen …

CLC – Orientierung für neue Mitglieder

Im Frühjahr 2021 haben Community-Mitglieder Informationen über die Corporate Learning Community zusammengestellt, die das “Onboarding” neuer Community-Mitglieder unterstützen sollen. Geplant sind mehrere Mails, verteilt über 5 Wochen, deren Inhalte wir hier zusammengefasst darstellen. Corporate Learning Community: Schön, dass du dazu gehörst! (1/8) Herzlich willkommen in der Corporate Learning Community Über uns: Die Corporate Learning Community (CLC) ist ein Netzwerk von Corporate Learning Profis. Unser Ziel ist es, Weiterlesen …

CLC Onboarding Buddies

Diese Community-Mitglieder kannst du ansprechen, wenn du Fragen zur Community hast oder einen ersten Kontakt aufnehmen willst: Monika Schädel, Michael Comba,  Ylenia Lubrano,  Martina Brand,  Barbara Meissner,  Edith Baumann Diese Community-Mitglieder stellen sich für etwa ein halbes Jahr als Anprechpartner für Neue zur Verfügung. Danach finden sich ganz sicher wieder andere, die diese Aufgabe gern übernehmen. Wir halten hier die Namen immer aktuell.

Letze Infos für Teilgebende des CLC21 HH am 4.3.2021

Danke, dass du dich angemeldet hast fürs CLC21 HH! Du wirst mit 370 anderen Teilgebenden diesen großen Corporate Learning Community Event mitgestalten. Diesmal nur 1 Tag lang und ausschließlich online. Stell Dir einfach vor, Du bist am 4.3. in Hamburg, wieder auf dem schönen Campus der TU HH, die uns auch diesmal wieder eingeladen hat, gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband NORDMETALL. Hier kannst du Erinnerungen auffrischen: Weiterlesen …

Wissen teilen – Jahres-Thema 2021 der Corporate Learning Community

Auch in diesem Jahr haben wir wieder einen Blick auf unsere Vision für das Corporate Learning 2025 geworfen, um ein Jahres-Thema zu finden. Dieses Mal haben wir uns vom 4. Punkt der Vision leiten lassen: „Leadership & Lernkultur 2025: Von ‚Wissen ist Macht‘ zu ‚Wissen teilen ist Macht‘“. Aber weil wir dachten, dass wir „Wissen teilen ist Macht“ bzw. „Wissen teilen“ vielleicht noch besser hinbekommen, Weiterlesen …

Mitgestalten: Online-Abendevent beim CLC21 HH am 4.3.2021

Auch dies ist ein CLC-Projekt, dass Gelegenheit zum Erwerb von persönlicher Kompetenz gibt. Das Gestalten der Rahmenbedingungen für den informellen Austausch unter Teilnehmern, für den Auf- oder Ausbau von Netzwerken – das ist auch Aufgabe von uns Learning Professionals. Nur einen Online-Abendevent hat noch kaum jemand gestaltet. Wer damit schon erste Erfahrungen hat, oder wer die noch erwerben will, ist ganz herzlich eingeladen ins “Online-Abendevent-Team” Weiterlesen …

CLP112: lernOS on Air meets Corporate Learning Podcast 01

Mit der Episode 112 des Corporate Learning Podcast starten wir mit Simon Dückert das gemeinsame Experiment lernOS on Air meets Corporate Learning Podcast. Wir nehmen uns vor, eine Episode pro Monat zu veröffentlichen, in der wir über aktuelle Themen aus dem Bereich des Lernens in Organisationen sprechen. Die Episoden erscheinen dann im lernOS on Air Podcast und im Corporate Learning Podcast.

CLC-Jahresmotto 2021: Wissen teilen – mit variablen Untertiteln

Großartig: 50 Vorschläge kamen von Euch für unser diesjähriges Jahresmotto! Da waren so viele so gute dabei, dass es uns schwerfiel eine Auswahl zu treffen. Der Begriff “Wissen teilen” kommt in vielen Kombinationen vor. Das weist auf die vielen Aspekte hin, die Ihr mit dem Teilen von Wissen verbindet. Das ergibt dann auch die Lösung für unser Jahresmotto: Wenn wir alle CLC-Aktivitäten dieses Jahr unter Weiterlesen …

Mitgestalten: Das Onboarding neuer CLC-Mitglieder

Erfreulich viele Community-Aktivitäten, ganz viel gespeichertes Wissen, und viele Kontaktmöglicheiten zu erfahrenen Learning Professionals – das zeichnet die Corporate Learning Community aus. Für neue Mitglieder ist das aber zunächst ein riesiges unbekanntes Netzwerk. Um neuen Mitgliedern den Zugang zu erleichtern, planen wir ein systematisches Onboarding-Angebot, möglichst weitgehend automatisiert. Von der Community für die Community Onboarding ausschließlich online, das ist ja derzeit ein Thema in vielen Weiterlesen …

CLC-Jahresmotto 2021: Vorschläge aus der Community

Das Jahresmotto 2021 der Corporate Learning Community soll die Aufmerksamkeit auf den vierten Aspekt aus unserer Vision Corporate Learning 2025 richten. Die Überschrift dafür lautet dort:Leadership & Lernkultur 2025: Von „Wissen ist Macht“ zu „Wissen teilen ist Macht“. Diese innere Haltung des Teilens von Wissen und Erfahrungen wollen wir zum Jahres-Thema der Corporate Learning Community2021 machen. Dafür haben wir mit diesem Blogpost um Vorschläge für Weiterlesen …