Corporate Learning Community
Ich hatte ja schon im Kommentar auf den Blog von Harald geschrieben, dass ich mit der neuen Version des CLC-Logos. Kurz gesagt geht mir die Kernbotschaft des Logos verloren (Hybridität von formellem und informellem Lernen) und die Darstellung als Papierflieger, scheint mir für eine Professional-Community im Corporate-Kontext nicht geeignet. Weiterlesen …
15.01.2026 – „Mythos Generation TikTok“ – Wie funktioniert generationenübergreifendes Lernen? Am historischen Schulstandort Zeughausmarkt 32, wo seit 1815 gelehrt und gelernt wird, durften wir unter denkmalgeschütztem Dach am vergangenen Donnerstag mit der #CLCHH ins Jahr 2026 starten. Die Berufliche Hochschule Hamburg (BHH) hat ihre Zweigstelle hier hat die Türen für uns geöffnet. Herzlichen Dank auch für Speis‘ und Trank! Unser Thema lautete „Mythos Generation TikTok!?“. Weiterlesen …
Jeden ersten Sonntag im Monat findet der DigitalIndependenceDay statt – eine Bewegung für mehr digitale Souveränität und bewusste Tool-Entscheidungen. Es geht darum Abhängigkeiten und Risiken zu minimieren aber auch um die Vorteile moderner, digitaler Tools zu erleben. Viele Organisationen machen schon mit! Wir als CLC wollen unsere Optionen kennen, spannende Alternativen entdecken und dann BewusstDigitalHandeln: Open Source Lösungen, dezentrale Tools, datenschutzfreundliche Varianten. Deshalb möchten wir Weiterlesen …
2025 war nun das erste Jahr, dass die CLCfour quasi fliegend von Karlheinz Pape übernommen haben – nicht nur die Geschäftsführung der Corporate Learning Community gUG, sondern die Ausrichtung, Begleitung und das Hochhalten des gemeinsamen Anliegens, nämlich Lernen und Lehren in Organisationen gut und wirkungsvoll zu gestalten. 2025 hatte sich die Community nach einiger Zeit wieder ein durchgehendes Jahresmotto gegeben: „Mehr Intelligenz ins Lernen„. Und Weiterlesen …
Schon nähert er sich wieder mit grossen Schritten, der Höhepunkt des Jahres für alle Corporate Learning Professionals. Unter dem Jahresmotto der CLC „Beyond Teaching“ wollen wir einen Raum öffnen zum Erarbeiten, Ausprobieren und Reflektieren, wie wir Lernen in Organisationen jenseits der Belehrung unterstützen können. Dabei wollen wir keinesfalls das eine durch das andere ersetzen, sondern kokreativ und retrospektiv, explorativ und experimentell, erfahrungsbasiert und blauäugig die Weiterlesen …
Liebe CLC Community, Am CLC BarCamp in Wien wurde unser neues CLC Logo „enthüllt“ – nach und nach setzen wir es jetzt überall um. In dem Zusammenhang machen wir auch einen vorgezogenen „Frühjahrsputz“ in unseren Kanälen, damit es für Euch einfacher und klarer wird. Euer Feedback hat uns dabei schon viel geholfen. Das Logo ist ein erster (sichtbarer) Schritt hin zu einem konsistenten, professionellen Design, Weiterlesen …
KI-Scouts sind interne Mitarbeitende, die als Brückenbauer die erfolgreiche Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen sicherstellen sollen. Angesichts des derzeitigen Hypes um KI scheitern viele Projekte nicht an der Technik, sondern an mangelnder Akzeptanz und fehlender Einbindung der Belegschaft. KI-Scouts helfen, diese Lücke zu schließen: Sie identifizieren Potenziale direkt in den Fachbereichen, übersetzen zwischen Business und Technik, bewerten Business Cases und fördern die Akzeptanz als glaubwürdige interne Ansprechpartner:innen. Dadurch verkürzen sie den Weg von der Idee zur Umsetzung, stärken die interne Kompetenz und reduzieren die Abhängigkeit von teuren externen Beratern. Weiterlesen …
Aus dieses Jahr wird die CLC auf der L&Dpro Expo am 5. November 2025 in München vertreten sein. Auf der Fachmesse für Learning & Development Professionals wird auch heuer wieder Einiges geboten. Die Corporate Learning Community trägt diesmal gleich mit drei Impuls-KeyNotes zum abwechslungsreichen Programm bei. Außerdem wird sich die CLC mit allen Interessierten auf einer Community Area treffen können. Gleich nach Mittag steht uns Weiterlesen …
Die Arbeitswelt befindet sich bekanntlich in einem rasanten Wandel, angetrieben durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und demografische Veränderungen. In diesem dynamischen Umfeld ist kontinuierliches Lernen nicht nur eine Option, sondern ein strategischer Hebel für berufliche Entwicklung, persönliche Erfüllung und unternehmerischen Erfolg. Doch wie steht es tatsächlich um die Weiterbildung in deutschen Unternehmen? Die aktuelle „Weiterbildungsstudie 2025“ von HRpepper und der Bitkom Akademie liefert hierzu frische Weiterlesen …
Thema: „Wie gelingt der Transfer bei (selbstgesteuertem) Lernen?“ Es ist soweit! Wir starten nach der Sommerpause in den goldenen Herbst mit einem spannenden Thema und freuen uns über eure Ideen und Best Pracitices. Welche Rahmenbedingungen & Stellhebel gibt es dabei für die Teilnehmenden, die Inhalte & die Organisation. Wo und wann findet das Event statt: Sichert euch den Termin im Kalender und teilt die Veranstaltung Weiterlesen …