Corporate Learning Community
Anmeldung zum Corporate Learning Camp 2026 am 12. und 13. März (virtuell und vor Ort in Hamburg) läuft >>
Aus einem Linkedin-Post haben sich einige Gründe zu unserem CLC Barcamp gefunden und diese sollten nicht nur dem Allgorithmus von Microsoft obliegen Sondern auch in unserem Blog hier einen Platz finden. Und gerne in den Kommentaren noch weitere ergänzen Wusstest Du DAS: Mastodon Da die Veröffentlichung zum 3. DID Digitalen Unabhängigkeitstag erfolgt – Gibt es auch einen passenden Beitrag von Simon & hier unten die Weiterlesen …
Wie jeden ersten Sonntag im Monat ist morgen wieder der Digital Independence Day. Dabei geht es darum, Schritt für Schritt digital souverän zu werden und sich von zentralen Bigtech-Plattformen zu verabschieden. Eine solche Plattform war Twitter. Dort fand in unserer Community z.B. unter dem Hashtag #cl2025 und rund um Veranstaltungen wie dem Corporate Learning Camp viel Kommunikation und Austausch statt. Nachdem Elon Musk die Plattform Weiterlesen …
Was auf dem #CLCamp25 in Wien seinen Auftakt nahm, hat heute Fahrt aufgenommen: die CLCA Forschungsreise. Die Idee: in Lernreisen geht es vorrangig um individuelles Lernen, doch wie kann eine ganze Organisation oder eine Community iterativ und selbstgesteuert lernen? Kurzerhand hatten wir die Idee einer Forschungsreise, also Klärung einer relevanten Frage oder Themas mit klaren Erkenntnissen. Diese sollten so dokumentiert werden, dass andere daran ihre Weiterlesen …
L&D-Teams scheitern oft an einer „Format-Gläubigkeit“, bei der die Wahl des Formats (z.B. Vortrag, E-Learning, Microlearning, Peer-Learning, kollegiale Fallberatung, Fallarbeit, Simulationen) vor der eigentlichen Bedarfsanalyse getroffen wird. Wirksame Lernarchitekturen entstehen erst dann, wenn L&D-Teams die logische Passung zwischen dem Lernbedarf und dem Lernangebot präzise justieren. Statt sich von Trends oder organisatorischen Zwängen leiten zu lassen, müssen Lernangebote als gezielte Architekturen begriffen werden, die den Transfer in den Arbeitsalltag durch bewusste Entscheidungen sicherstellen. Weiterlesen …
Lernen ist mehr als Training, mehr als Content, mehr als ein Nice-to-have. Lernen in Organisationen ist business-kritisch. In der Corporate Learning Community arbeiten wir daran, dass Initiativen auch Lernwirkung haben – im Alltag, im Business, zwischen Menschen. Und genau das wollen wir nun auch mal anders sichtbar machen. Deshalb planen wir unsere ganz eigenen CLC-Sticker für Notebooks, Taschen und was auch immer. Nicht (nur) dekorativ, Weiterlesen …
Ich hatte ja schon im Kommentar auf den Blog von Harald geschrieben, dass ich mit der neuen Version des CLC-Logos. Kurz gesagt geht mir die Kernbotschaft des Logos verloren (Hybridität von formellem und informellem Lernen) und die Darstellung als Papierflieger, scheint mir für eine Professional-Community im Corporate-Kontext nicht geeignet. Weiterlesen …
Etliche Community-Mitglieder haben gerade über 15 Jahre CLC (Corporate Learning Community) und über ihre Erfahrungen mit der Community, ein Buch mit 262 Seiten geschrieben: GEMEINSAM LERNEN; GEMEINSAM WACHSEN. Zu der Zeit, in der ich, wie Simon Dückert geschrieben hat, in den „Community-Ruhestand“ gegangen bin. Natürlich habe ich das Buch hochinteressiert von vorn bis hinten regelrecht verschlungen. Mir fällt jetzt erst richtig auf, wie viele große Weiterlesen …
15.01.2026 – „Mythos Generation TikTok“ – Wie funktioniert generationenübergreifendes Lernen? Am historischen Schulstandort Zeughausmarkt 32, wo seit 1815 gelehrt und gelernt wird, durften wir unter denkmalgeschütztem Dach am vergangenen Donnerstag mit der #CLCHH ins Jahr 2026 starten. Die Berufliche Hochschule Hamburg (BHH) hat ihre Zweigstelle hier hat die Türen für uns geöffnet. Herzlichen Dank auch für Speis‘ und Trank! Unser Thema lautete „Mythos Generation Weiterlesen …
Jeden ersten Sonntag im Monat findet der DigitalIndependenceDay statt – eine Bewegung für mehr digitale Souveränität und bewusste Tool-Entscheidungen. Es geht darum Abhängigkeiten und Risiken zu minimieren aber auch um die Vorteile moderner, digitaler Tools zu erleben. Viele Organisationen machen schon mit! Wir als CLC wollen unsere Optionen kennen, spannende Alternativen entdecken und dann BewusstDigitalHandeln: Open Source Lösungen, dezentrale Tools, datenschutzfreundliche Varianten. Deshalb möchten wir Weiterlesen …
2025 war nun das erste Jahr, dass die CLCfour quasi fliegend von Karlheinz Pape übernommen haben – nicht nur die Geschäftsführung der Corporate Learning Community gUG, sondern die Ausrichtung, Begleitung und das Hochhalten des gemeinsamen Anliegens, nämlich Lernen und Lehren in Organisationen gut und wirkungsvoll zu gestalten. 2025 hatte sich die Community nach einiger Zeit wieder ein durchgehendes Jahresmotto gegeben: „Mehr Intelligenz ins Lernen„. Und Weiterlesen …