Autor: Jochen Robes

ERGEBNISSE, ERFAHRUNGEN, FRAGEN Eine Woche liegt hinter uns. Eine Woche mit spannenden Diskussionen und viel „Ausprobieren“. Heute wollen wir die Ergebnisse des Twitterchat und der SWOT vorstellen und gemeinsam mit Euch reflektieren: Was sind Eure Learnings? Was ist für die Aareal Bank an Insights hängen geblieben? Darüber hinaus möchten wir gerne den Dialog zum Thema People Analytics und KI aufrecht erhalten. Dazu braucht es Euch. Weiterlesen …

BIG DATA AUF DEM PRÜFSTAND Mit Big Data verbinden viele von uns Chancen und Risiken gleichermaßen. Deshalb wollen wir heute – am vierten Tag der Woche – das Thema einer SWOT- Analyse unterziehen und nach den Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen fragen. Wer sich kurz zum Begriff der SWOT-Analyse informieren will, findet auf Wikipedia einen Einstieg.   Unsere heutige Challenge Wir haben ein Google Docs Weiterlesen …

START-UP DAY Wir haben für de heutigen Tag ein junges Start Up, HR Forecast, eingeladen, um uns einmal ihre Sicht auf das Thema vorzustellen. Was treibt Unternehmen aktuell beim Thema HR Management und Big Data? Welche Probleme sind da, welche Lösungen sind gefragt, und wie sehen ihre Antworten aus? Und, natürlich, welche Trends zeichnen sich aus der Sicht eines jungen Start Ups am Horizont ab? Weiterlesen …

BIG DATA MEETS L&D Im zweiten Schritt wollen wir gemeinsam überlegen und diskutieren, welche Szenarien für die Personalentwicklung bzw. Learning & Development denkbar sind. Konkret: “Wo und wie kann Big Data die Bildungs- und Lernprozesse im Unternehmen bzw. von Mitarbeitern verbessern?” Unsere heutige Challenge: Wir wollen diese Frage im Rahmen eines Twitter-Chats diskutieren. Ein Twitter-Chat? Was ist ein Twitter-Chat? Twitter-Chat : Wie geht das? Du Weiterlesen …

TEAMBESPRECHUNG – Wrap Up: Die neuen Lernenden Zum Abschluss unseres „Rennens“ wollen wir mit Euch rekapitulieren, was wir auf den vergangenen Etappen Eigenschaften – Neugier – Motivation – Selbstorganisation über die neuen Lernenden herausgefunden haben: Gibt es sie, oder wünschen wir sie uns nur? Was zeichnet sie aus, und wie können wir sie erkennen? Wie können wir ihren Anteil in der Belegschaft erhöhen? Dürfen oder Weiterlesen …

ZEITFAHREN – Motivation, oder: „Man reist ja nicht, um anzukommen, sondern um zu reisen“ (Johann Wolfgang von Goethe zu Caroline Herder, 5.9.1788)   Was uns in der Akademie bewegt: Mit dem Lernen ist es wie mit Neujahrswünschen: Nichts wird so schnell gebrochen wie die guten (Lern-)Vorsätze des Vortages … Denn unser Gehirn entscheidet sich, wenn man es lässt, doch für den Weg des geringsten Widerstandes Weiterlesen …