Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
STARTETAPPE – Neugierde, oder: Die Eine hat’s, der Andere nicht!? Neugierde – das ist die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, seine Komfortzone zu verlassen und zu lernen. Sie ist somit die Triebfeder für Experimente, Innovationen und Fortschritt. Und somit auch Ausgangspunkt des selbständigen Lernens. Aber außerhalb unserer Komfortzone liegen nicht nur Chancen und Flow-Erlebnisse sondern auch Unsicherheit und Risiken. Viele von uns büßen deshalb mit Weiterlesen …
PROLOG – Die neuen Lernenden: Megatrend oder Fake News? Bei den Diskussionen über die Zukunft des Lehrens und Lernens zählen wir immer mehr auf die Selbständigkeit der Lernenden. Diese sollen zukünftig möglichst vernetzt und selbstorganisiert ihre Kompetenzentwicklung gestalten. Aber verlieren wir in dieser technikgetriebenen Diskussion nicht unsere Zielgruppe aus den Augen? Im Fokus stehen die Mitarbeiter*innen: Sie müssen zukünftig sicherlich mehr Verantwortung für ihre eigene Weiterlesen …
Umfrage In der nächsten Woche des MOOC, die vom Team der Viessmann Akademie gestaltet wird, soll es vor allem um die Lernenden gehen, unser Bild von ihnen, ihre Lernroutinen, ihre Vorlieben und ihre Erwartungen. Dafür laden wir Euch/ Sie wieder ein, an einer kurzen Umfrage teilzunehmen. Idealerweise bis zum 19. Juni. Die Ergebnisse wollen wir in der kommenden Woche präsentieren und sie mit dem vergleichen, Weiterlesen …
Nachdem ich vor einigen Wochen auf dem Blog der „Zukunft Personal“ etwas Werbung für unseren Corporate Learning 2.0 MOOC machen durfte, bin ich auch der Bitte um eine erste Zusammenfassung gerne gefolgt. Weitere Eindrücke und Auswertungen werden sicher noch folgen … Jochen Robes, Zukunft Personal | HRM Expo BLOG, 17. November 2015
In dieser Woche wird es sich im CL20 MOOC um Gamification drehen. Gastgeber ist die SAP, vertreten durch Thomas Jenewein und Calina Dannowski. Sie werden die nächsten Tage auch sehr spielerisch umsetzen und uns durch verschiedene „Missions“ begleiten. Da Gamification uns ja heute auf vielen Plattformen und Angeboten begegnet und nicht auf die Weiterbildung beschränkt ist, sollte es eigentlich keinen Mangel an Beispielen, Erfahrungen, Fragen Weiterlesen …