Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
so überschreibt die ETH Zürich eine Meta-Studie über die Frage, ob es klug ist, Lernenden zunächst die Erklärungen zu liefern, oder sie zuerst Aufgaben lösen zu lassen. Irgendwie ahnten wir es schon: Beim Lösen der Aufgaben entstehen die Fragen an deren Antworten Lernende auch interessiert sind. Der Lerneffekt in dieser Reihenfolge ist tatsächlich größer. Erst gemeinsam Aufgaben lösen – das Prinzip des Corporate Learning Practice Weiterlesen …
We practice, das ist einer von vier Aspekten, die die Software Craftsmanship Community für ihre Entwicklung definiert. We practice bedeutet “wir üben”, ebenso wie “wir praktizieren, wir machen”. Das Üben und auch das Tun hat in üblichen Lernformaten einen sehr kleinen Stellenwert. Beim Corporate Learning Practice Camp wollen wir das “We practice” in den Vordergrund stellen. Was ist anders beim Lernen, wenn wir zuerst das Weiterlesen …
Eine Woche nach dem CLC23 hat sich das OrgaTeam zu einem Rückblick getroffen.Hier die Anmerkungen des Teams zum Ablauf und zu Verbesserungen: Gesamteindruck Den “hybriden Muskel” weiter trainieren Abendevent Sessionplan Öffentliche Teilnehmerliste Künftig wieder im März
Erneut war es ein Extrem-Hybrid-Camp an zwei Standorten und vielen Online-Teilgebenden. Wegen der bei der Planung nicht ganz absehbaren Corona -Nachwehen wieder im Frühsommer statt im Frühling. Learning Organization Design lautete das Motto dieses Camps. Das hat auch mit der Vision 2030 zu tun, die in der Community entstanden ist und beim Camp in einer Session vorgestellt wurde. Sessionplanung vorab zum Selbsteintragen Wir unterstützen die Weiterlesen …
Aktueller Hinweis (11.5.2023): Das CLC23 findet trotz Bahnstreik als PräsenzCamp in Hamburg und in Walldorf statt! Hindernisse auf Lernreisen sehen wir doch als überwindbare Herausforderung, oder? Ein HybidCamp ist eigentlich ein OnlineCamp, zu dem auch Präsenzteilnehmer zugelassen sind! Entsprechend müssen auch alle Präsenz-Teilgebenden ihre mobilen Geräte – mit Headset! – zum Camp mitbringen. Du kannst ja immer wählen, ob Du an einer Session am jeweils Weiterlesen …
Auch nach der Einstimmung beim zweiten CLCraft Meetup zu den Lernformaten der Software Craftmanship Community (am 10. Mai 2023 von 8:25 bis 8:45), sammeln wir Ideen für die Umsetzung der Beispiele in der Corporate Learning Community. Wieder auf unserer eigenen Kommunikationsplattform, https://colearn.social/: #CLTroet Der CLTroet läuft ab wie ein Twitter-Chat. Richte Dir am PC unter den Mastodon-Einstellungen das “erweiterte Webinterface” ein. Damit siehst Du mehrere Weiterlesen …
Nach der ersten Einstimmung beim CL Meetup am 3.5.2023 (Aufzeichnung), wollen wir gemeinsam überlegen, was wir von der Software Craftsmanship Bewegung fürs Lernen in die Corporate Learning Community übernehmen können. Für das gemeinsame Nachdenken laden wir zu einem kurzen CLTroet ein Der CLTroet läuft ab wie ein Twitter-Chat. Richtet Euch am PC unter den Mastodon-Einstellungen das “erweiterte Webinterface” ein. Damit seht ihr mehrere Spalten. Ein Weiterlesen …
„We care – we practice – we learn – we share“ Diese innere Einstellung trägt die Software Craftsmanship Community. Können wir das übernehmen? Die Software Craftsmanship Bewegung hat Lernen und Arbeiten wieder zusammengeführt und trifft sich trotzdem zum Üben außerhalb der Arbeit. Was können wir in der Corporate Learning Community davon übernehmen? Um diese Frage mit Euch gemeinsam zu klären, starten wir zwei Corporate Learning Weiterlesen …
Torsten Reimann und Tizian Böger haben eine Open Badges Lösung für fälschungssichere IHK-Zertifikate gebaut. Dabei sind ein paar Ideen zum Einsatz von Badges entstanden. Die wurden in der Session von den Anwesenden diskutiert. Dabei sind ganz neue Ideen für Badges entstanden.Aufzeichnung des Corporate Learning Meetups vom 19.4.2023. Die gezeigten Folien kannst Du hier ansehen.
Digitale Badges? Kenn ich schon! So geht es inzwischen den meisten. Die kleinen digitalen Abzeichen sind in aller Munde und auf Business Media Kanälen wie LinkedIn verbreitet. Trotzdem werden sie aktuell eher selten im Unternehmenskontext vergeben. Wir wollen das ändern! Anhand von drei Use Cases zeigt uns Torsten Reimann den Mehrwert von Open Badges im Corporate Learning Umfeld. Torsten Reimann ist vielen aus Corporate Learning Weiterlesen …