Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
So viele ehrende und anerkennende Worte die ich von Euch beim CLC25 persönlich und auch online erhalten habe! Ein ganz großes Dankeschön dafür. Wenn das alles stimmt, was ihr sagt: Es war mir bislang nicht bewusst, dass mein Wirken für so viele offenbar so wichtig und auch prägend war. Dabei habt ihr, die gesamte Corporate Learning Community, eigentlich die ganze Arbeit gemacht. Mir wird damit Weiterlesen …
Am 25. Februar 2025 fand die vierte Runde unserer CLC-Zukunftskonferenzen statt. In den ersten drei Runden hatten wir uns ja über die zukünftigen Themen, Formate und Beteiligungsformen der Corporate Learning Community ausgetauscht. Dieses Mal wollten wir gemeinsam überlegen, wie wir mit diesen Ergebnissen auf dem BarCamp am 13./ 14. März in Hamburg, aber auch darüber hinaus, weiter arbeiten. Eine kurze Anmerkung vorweg: Das Schöne an Weiterlesen …
Wie kann Künstliche Intelligenz (KI) dabei helfen, die Candidate Experience zu verbessern? Welche Auswirkungen hat der Einsatz von KI auf den gesamten Recruiting-Prozess? Genau diesen Fragen widmet sich Justus Wehner im Rahmen seiner Bachelorarbeit. Wir laden herzlich ein, Teil seiner Forschung zu werden! Im Rahmen des MainLearnSnacks wird das Forschungsvorhaben vorgestellt, incl. Befragungsdesign, die Vorgehensweise und die Zielsetzung der Umfrage. Nutze deine Mittagspause und bringe Weiterlesen …
Am Dienstag sind wir mit unserer Reihe der CLC Zukunftskonferenzen gestartet. 25 Community-Mitglieder bzw. Interessierte hatten den Weg und die Zeit gefunden. Die 60 Minuten, die wir uns für die Themensammlung vorgenommen hatten, waren – wenig überraschend – schnell vorbei. Doch der Link zum Conceptboard ist noch offen. Dort können gerne bis zum nächsten Termin am 28. Januar weitere Stichworte ergänzt werden! Simon Dückert hat Weiterlesen …
Zur Vorbereitung auf unsere erste Session der Reihe „CLC Zukunftskonferenzen“ am Dienstag (14.01.) hatten wir Euch zwei Beiträge versprochen. Den einen, „Rückblick in die Vergangenheit“, haben wir letzte Woche veröffentlicht. Heute wollen wir das Stichwort „Analyse externer Trends“ aufnehmen. Analyse externer Trends Es gibt verschiedene Quellen, um sich über die aktuellen Trends in Corporate Learning zu informieren. Wir wollen an dieser Stelle einmal vier Quellen Weiterlesen …
Vor einigen Tagen hatten wir angekündigt, dass wir das neue Jahr mit einer Reihe von „Zukunftskonferenzen“ starten wollen. An 4 Terminen im Januar/ Februar wollen wir mit Euch online über die Zukunft der Corporate Learning Community (CLC) diskutieren: über die Themen, die Formate sowie die Interaktions- und Beteiligungsformen, die uns als Community interessieren und motivieren. In unserer Ankündigung hatten wir Euch auch mitgeteilt, dass wir Weiterlesen …
„Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt“ unter diesem Motto stand das #VDMACLCBC, das wieder vom VDMA und der Corporate Learning Community gemeinsam gestaltet wurde. Termin und Ort des FKBC Donnerstag, 14.11.2024 von 10:00 bis 17:00 Uhr Kap Europa, Ebene 1Osloer Straße 560327 Frankfurt am Main Veranstaltungsart Un-Konferenz-Format: „BarCamp“. Mitmach-Konferenz, Selbstorganisations-Prinzip.Agenda entstand vorab durch Selbsteintragungen in einem Google Doc und morgens beim Camp.Beiträge kommen ausschließlich von den Weiterlesen …
Die „Skills-Based Organisation“ (SBO) ist aktuell in aller Munde und zu einem Trend-Thema von L&D-Abteilungen und für die strategische Aufstellung von Unternehmen geworden.Nach der intensiven Diskussion des Themas auf der konzeptionellen Ebene beim 10. Treffen der CLC RN möchten wir uns nun auf die Software-Lösungen im Kontext fokussieren. Dabei wollen wir insbesondere gemeinsam prüfen, welchen Beitrag Künstliche Intelligenz beim Thema „Skills/Kompetenzen“ liefern kann und welche Weiterlesen …
Die „Skills-Based Organisation“ (SBO) ist aktuell in aller Munde und zu einem Trend-Thema von L&D-Abteilungen und für die strategische Aufstellung von Unternehmen geworden. Doch was sind Skills-Based Organisations eigentlich genau? Und welche Implikationen für Unternehmen, L&D-Verantwortliche und Mitarbeitende hat es, wenn der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen in den Mittelpunkt von Personal- und Unternehmensstrategien gestellt wird? Diesen und weiteren Fragen wollen wir mit euch Weiterlesen …
Ein Kraftakt waren die beiden großen Lernevents für die Corporate Learning Community. Zwei große OrgaTeams – und beim CLMOOC24 vier Unternehmen – haben sich alle Mühe gegeben, einen jeweils passenden Rahmen fürs selbstgesteuerte Lernen zu gestalten. Das ist auch meiner Sicht auch wirklich gut gelungen! Nur genutzt haben diese wirklich gut gestalteten Lernevents diesmal recht wenige. Beim CLC24 Frühjahr waren wir knapp 200, statt 350 Weiterlesen …