CLC Kollegiale Fachberatung

Professionalität² – Kollegiales Peer-Coaching am 8. Mai 2025 von 13:00 bis 15:00 Uhr auf Zoom

Veröffentlicht amAutorBernhard SterchiHinterlasse einen Kommentar

Was ziehst Du vor? Harte Nüsse allein knacken? Sich von Kollegen aus dem Arbeitsumfeld coachen lassen? Oder Unterstützung von Experten erhalten, die nicht direkt in dein Arbeitsumfeld eingebunden sind?  Sei dabei bei unserem nächsten CLC kollegialen Peer-Coaching. Am 8. Mai 2025 von 13:00 bis 15:00 Uhr auf Zoom.  Hier geht’s zur Registrierung. Erlebe die Vorteile des kollegialen Coachings in einer vertrauensvollen Atmosphäre und entdecke neue, Weiterlesen …

CLC Kollegiale Fachberatung

Professionalität² – Kollegiales Peer-Coaching am CLC Barcamp, 14. März 2025, 11-12h hybrid

Veröffentlicht amAutorBernhard SterchiHinterlasse einen Kommentar

Was ziehst Du vor? Harte Nüsse allein knacken? Sich von Kollegen aus dem Arbeitsumfeld coachen lassen? Oder Unterstützung von Experten erhalten, die nicht direkt in dein Arbeitsumfeld eingebunden sind?  Unser nächstes CLC kollegiales Peer-Coaching findet im Rahmen des Corporate Learning Camp #CLC25 in Hamburg und online statt. Voraussichtlich am 14. März von 11-12h, abhängig von den vorhandenen Zeitslots.  Hier geht’s zur Registrierung. Erlebe die Vorteile Weiterlesen …

CLC Zukunftskonferenzen: Analyse externer Trends (3)

Veröffentlicht amAutorJochen RobesHinterlasse einen Kommentar

Zur Vorbereitung auf unsere erste Session der Reihe „CLC Zukunftskonferenzen“ am Dienstag (14.01.) hatten wir Euch zwei Beiträge versprochen. Den einen, „Rückblick in die Vergangenheit“, haben wir letzte Woche veröffentlicht. Heute wollen wir das Stichwort „Analyse externer Trends“ aufnehmen. Analyse externer Trends Es gibt verschiedene Quellen, um sich über die aktuellen Trends in Corporate Learning zu informieren. Wir wollen an dieser Stelle einmal vier Quellen Weiterlesen …

CLC Zukunftskonferenzen: Rückblick in die Vergangenheit (2)

Veröffentlicht amAutorJochen RobesHinterlasse einen Kommentar

Vor einigen Tagen hatten wir angekündigt, dass wir das neue Jahr mit einer Reihe von „Zukunftskonferenzen“ starten wollen. An 4 Terminen im Januar/ Februar wollen wir mit Euch online über die Zukunft der Corporate Learning Community (CLC) diskutieren: über die Themen, die Formate sowie die Interaktions- und Beteiligungsformen, die uns als Community interessieren und motivieren. In unserer Ankündigung hatten wir Euch auch mitgeteilt, dass wir Weiterlesen …

Microsoft365-Stammtisch

Veröffentlicht amAutorSimone EngelhardHinterlasse einen Kommentar

Gemeinsam mit der Corporate Learning Community haben wir, Simone Engelhard und Simon Qualmann von der [lernglust], den Microsoft365-Stammtisch ins Leben gerufen. Als Stammtisch-Teilnehmer:in hast du die Möglichkeit, regelmäßig mit Gleichgesinnten zusammenzukommen und dich über gemeinsame Interessen wie Microsoft 365, Sharepoint oder Microsoft Teams auszutauschen. Bei unserem Microsoft365-Stammtisch herrscht eine lockere und offene Atmosphäre, in der neue Kontakte geknüpft und bestehende Beziehungen vertieft werden. Eine besondere Weiterlesen …

Neues Lernen mit KI: Das AI-Lab der CLC

Veröffentlicht amAutorAnja C. WagnerHinterlasse einen Kommentar

Letzte Woche sind wir mit dem AI-Lab der CLC offiziell gestartet. Die Idee stammt von Joachim Niemeier, unterstützt von meiner Wenigkeit. Realisiert wird das Projekt von einer interessierten Community of Practice in Microsoft Teams. Insgesamt haben sich 16 aktive TeilnehmerInnen eingefunden, die jetzt in fünf Kleingruppen die Themen des CLC MOOCs aus dem Februar/März 2024 mittels diverser KI-Tools neu beackern. Unsere Vision Ziel ist es, Weiterlesen …

BarCamp-Flamme fürs CLC25

Corporate Learning Camp #CLC25 Frühjahr: Termin reservieren / OrgaTeam bilden

Veröffentlicht amAutorKarlheinz PapeHinterlasse einen Kommentar

1. Frage Dich, ob Du mal wieder bei einem Corporate Learning Camp mitmachen willst. Wenn ja, dann reservier Dir den Termin! Das #CLC25 Frühjahr findet statt 2. Prüfe Deine Lernlust, und entscheide, ob Du im OrgaTeam fürs #CLC25 Frühjahr an Deinen Kompetenzen arbeiten möchtest. Du kannst Dir aussuchen, an welchen Aufgaben Du wachsen willst: Du darfst Dir auch Aufgaben nehmen, die neu für Dich sind. Weiterlesen …

Mensch bleiben im KI-Zeitalter: Eine anthropologische Perspektive

Veröffentlicht amAutorAnja C. WagnerHinterlasse einen Kommentar

Letzte Woche war Hartmut Wilke zu Gast in der Lunch&Learn-Reihe mit einer evolutionären Perspektive. Er widmete sich einer fundamentalen Frage unserer Zeit: Wie können wir in einer zunehmend von künstlicher Intelligenz geprägten Welt Mensch bleiben? Die anthropologische Grundthese Der anatomisch moderne Mensch existiert seit etwa 200.000-300.000 Jahren und zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Anpassungsfähigkeit aus. Diese Adaptivität basiert auf zwei Schlüsselfaktoren: unserer Verhaltensdiversität und der Fähigkeit Weiterlesen …

Die CLC soll weiterleben – unabhängig von mir

Veröffentlicht amAutorKarlheinz PapeHinterlasse einen Kommentar

Die Corporate Learning Community hatte ein Vorbild, die “Internet Time Alliance”. Jay Cross versammelte 2009 Jane Hart, Harold Jache, Charles Jennings und Clark Quinn in der “Denkfabrik”, die sich mit organisatorischem Lernen beschäftigte. Die Internet Time Alliance war damals nicht zu überhören. Unter der Marke entstanden viele anregende Beiträge. Jay Cross verstarb 2015 mit 71 Jahren. Seitdem hört man nichts mehr von der Internet Time Weiterlesen …