Fachkräfte 4.0: Innovatives Recruiting und Mitarbeiterentwicklung im Fokus
so lautete der Titel des VDMA BarCamps, das von der Corporate Learning Community mitgestaltet wurde.
Termin und Ort des FKBC
Donnerstag, 23.11.2023 von 10:00 bis 17:00 Uhr
Kap Europa, Ebene 1
Osloer Straße 5
60327 Frankfurt am Main
Veranstaltungsart
Un-Konferenz-Format: „BarCamp“. Mitmach-Konferenz, Selbstorganisations-Prinzip.
Agenda entstand vorab durch Selbsteintragungen in einem Google Doc und morgens beim Camp.
Beiträge kommen ausschließlich von den anwesenden Teilgebenden.
Teilgebende beim FKBC
130 Anmeldungen sind beim VDMA eingegangen. Wegen einer offensichtlich laufenden Krankheitswelle gab es viele kurzfristige Abmeldungen. 90 Teilgebende waren tatsächlich in Frankfurt M.
Agenda: 23 Sessions beim FKBC
- “Lernen als Innovation” – Lernende werden zu Beteiligten und gestalten Zukunft. So gelingt uns das.
- Arbeitgeberattraktivität – Fachkräfte binden durch attraktive Arbeitsbedingungen für alle Alters- und Zielgruppen: Worauf kommt es an?
- „AcquiHiring” – Fachkräfte durch eine gezielte M&A Strategie finden und gewinnen
- Lernreise Leadership – selbstgesteuertes Lernen im Netzwerk als Instrument der individuellen und strategischen Personalentwicklung
- “hin und (direkt wieder) weg?” – Was den Start für neue und aktuelle Fachkräfte ausmacht.
- Risikokultur und Bedeutung von Kultur im Bankensektor und Corporate Governance
- ChatGPT im Recruiting: Chance oder Hype?
Die Anwendung von KI im Recruiting ist mittlerweile unverzichtbar. ChatGPT stellt dabei nur ein Baustein dar. Aber welche spezifischen Vorteile kann ChatGPT im Recruiting tatsächlich bieten? - “Lernen im Wandel”
Das Lernen in Organisationen ist im Wandel. Wie können wir Klarheit und Sicherheit schaffen? - Home Office – Fluch oder Segen?
- Wir sind doch nicht zum Spaß hier! Oder doch?
Warum spielerische Ansätze nicht nur Spaß machen (können), sondern auch zu nachhaltigen Lernerfahrungen beitragen. Practice First! - “Fachkräfte in die Strategieentwicklung einbinden”
Wissen und Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen, um neue Ideen in die zukünftige Strategie einfließen zu lassen. - Gewerbliche Mitarbeitende und digitales Lernen. Pustekuchen?!
Mit der 25/10 Crowd Sourcing Structure aus den Liberating Structures möchte ich gerne konkrete Ideen einsammeln. - Recruiting und KI?
Dieser Frage werden wir auf den Grund gehen. Wir haben ein reales und spannendes Beispiel im Gepäck, welchen Erfolg KI im Recruiting erzielt. - Learning Organisation
Organisationales Lernen und Entwickeln - Level Up Your E-Learnings!
Potenziale von Videospielen fürs Corporate Learning am Beispiel von digitalen Escape Rooms - Corporate Influencer mehr Schein als Sein?
- Wissenstransfer? Besser spät als nie!
Expert Debriefing Praxisbeispiel – Lessons learnt für: Nachfolgelösung, Recruiting, Onboarding, Projektübergabe - Active Sourcing Update
Wie gewinne ich meine Fachkräfte von morgen? - Mit Lern – Events die Lernkultur im Unternehmen voranbringen, geht das?
Lessons Learned, gemeinsame Diskussion und Ideenaustausch am Beispiel der Learning Days 2023 der Fresenius Kabi Deutschland
- KI Personas
Chatten mit mit (gefühlt) echten Personas - “Lernen in Netzwerken”
Informelles Lernen ist heute schon der größte Teil des betrieblichen Lernens. Wie man das Lernen in Netzwerken unterstützen kann. - Eignungsdiagnostik
Wie Anspruchsvoll muss man in Zeiten von Fachkräftemangel sein? - Editoren Enablement
Erarbeiten einer Schulungsroadmap für Intranet-Editoren (im M365 Umfeld
Sessionplan als einziges Navigationsdokument
Das OrgaTeam hat ein Google Doc so vorbereitet, dass jeder seine Session selbst eintragen konnte. Für jede Session ist ein Etherpad vorbereitet, für die gemeinsame Dokumentation. Der Link dazu ist im Sessionplan bei jeder Session eingetragen. Mit einem mobilen Gerät konnte sich also jeder über Zeiten, Themen und Räume informieren, und zur Dokumentation beitragen.
Dokumentation der Sessions
Die Dokumentation liegt bei einem BarCamp ausschließlich in der Hand der Teilgebenden. Von den 23 Sessions wurden in den Etherpads 7 dokumentiert.
Hybrider Gesprächstisch der Corporate Learning Community
Ganztägig war der Gesprächstisch von Marianne Windelband und Sylvia Bernhardt besetzt, der auch einen Online-Zugang für Interessierte ermöglichte. Dort konnten Teilgebende auch ihre Eindrücke vom Camp hinterlassen.Hier die Zusammenfassung als Podcast.
Fazit der Teilgebenden
Beim Online-Abschlußgespräch am 23.11.2023 haben Teilgebende folgende Aussagen gemacht:
Auf die Frage am Abend “Für wen hat es sich gelohnt, den Arbeitstag fürs FKBC zu opfern?”,
stimmten 100% der Anwesenden zu!
Was war richtig gut?
- Das Netzwerken
- Habe gute Ideen aufgenommen
- Blick hinter die Fassade bekommen
- KI, KI, KI !
- Das wir alle auf Auenhöhe in der DU-Form miteinander geredet haben
- Die Location!
- Danke an den VDMA!
- Der Themen-Mix
- Der Austausch
- Inspiration, die nachhaltig wirkt
- “Serendipity”
- Bei mir ist eine neue Session-Idee entstanden
Was kann beim nächsten Mal besser sein?
- Viele interessante Sessions gleichzeitig (Luxus-Problem)
- Vorab Teilnehmerlist bekannt machen: Fahrgemeinschaften bilden
- Manchmal wünschte man sich mehr Zeit als 45 Minuten.
Beim nächsten Mal einfach eine spätere Session dranhängen!
Fazit der Veranstalter
Das Fachkräfte BarCamp hat nur zufriedene Teilgebende hinterlassen. Einen guten Einblick geben die in diesem Podcast zusammengefassten Stimmen, die am hybriden Gesprächstisch aufgenommen wurden.