Schlagwort: CLCA

Komm einfach vorbei und pack mit an! Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese oder Frage auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Am Stammtisch arbeiten wir jeweils von 17 bis 19 Uhr, danach lassen wir den Nachmittag in den Abend ausklingen. Details und Anmeldemöglichkeit folgen …

Komm einfach vorbei und pack mit an! Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese oder Frage auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Diesmal bereiten wir uns auf unsere Lernreise ab 7. März vor und fragen uns bzw. einander: Wie kann eine selbstverantwortliche und selbstgesteuerte Lernaktivität in einer Reise/Lerngruppe gut Weiterlesen …

AVERA – das Admonter VERänderungsRAd – ist ein Modell für ganzheitlich integrierte Veränderungs- und Lerninitiativen in Unternehmen und selbst Ergebnis eines Hackathons. Anhand konkreter Praxisbeispiele werden wir das ausformulierte Modell in einem offenen Format auf seine Anwendbarkeit testen und Verbesserungsmöglichkeiten diskutieren.

Komm einfach vorbei! Diesmal legen wir eine konkrete Frage oder steile Hypothese auf den Stamm-Tisch. Wir möchten mir Dir einen Blick auf den kommende Jahr der #clca werden. Wir erzählen Dir, was wir uns für 2025 vornehmen – und gemeinsam diskutieren wir, wie wir unsere Vorhaben gemeinsam umsetzen. Der Stammtisch findet diesmal in Wien, Salzburg und Graz parallel statt. In allen Städten arbeiten wir jeweils Weiterlesen …

Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben

Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Unser Thema: Altes Eisen? Wer braucht Corporate Learning in Zeiten von Künstlicher Intelligenz? Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben

Für lebendige Gespräche legen wir eine konkrete Frage oder (steilen) Hypothese auf den Tisch. Damit kann es dann schon losgehen mit unterschiedlichen Sichtweisen, mögliche Strategien und auch gemeinsamen Lösungen. Unser Thema: Altes Eisen? Wer braucht Corporate Learning in Zeiten von Künstlicher Intelligenz? Der genaue Ort wird noch bekanntgegeben