Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
Für das CLC22 Barcamp suchen wir noch Sketchnoters und Visualisierer, egal ob Profi oder Beginner, Hauptsache ihr seit mit Freude dabei. Hier im Sessionplan könnt ihr euch eine Session aussuchen, die ihre gerne unterstützen möchtet. Sei es im Vorfeld als kleinen Marketing-Service – oder als grafische Zusammenfassung nach der Session. Eure Ergebinisse könnte ihr direkt hier ins Sesssion-Board verlinken oder eintragen.
Dieser Beitrag ist Teil von #meinziel22 und Projekt22, PLC und dient als Vorlage für Diskussionen. Ausganglage Eine einfache Art, etwas gemeinsam zu lernen, ist das Sprint-Lernen. D.h es treffen sich ca. 4 Personen etwa 4 mal, um ein Thema zu vertiefen. Dieser Vorgehen kann mit unterschiedlichen Themen und verschiedenen Personen bei Bedarf durchgeführt werden. Geht es darum, eine Sammlung von Themen zu lernen, empfiehlt sich Weiterlesen …
„Easy Blog“ ist eine einfache Unterstützung, ein Blog-System mit WordPress zu erstellen. (Siehe auch CLCDoOO Info) Grundlagen Hinweis[] Grundlagen [] Schritt für Schritt Ergänzungen [] Weitere Schritte „System installieren“ [] Domain registrieren – [] WordPress auf Webhosting DNS installieren (lassen) [] Ninja Info [] Domain-Namen verlinken [] Plugins installieren Theme-Template übernehmen und anpassen Blogs verwalten und gestalten [] Blogs bestehen aus verschieden „Blocks“ [] „Blocks“ Weiterlesen …
Projekt22 ist die Ergänzung zu #meinziel22 Projekt22[] Punkte aus untenstehenden Ideen-Themen-Backlog vertiefen oder realisieren. Grundlagen Lernen / Wissen[] Peer-Lernen Basis [] Impuls-Sprint-Lernen [] Proaktives / Vorratswissen[] Peer-Lernen: in Teams, Communities, Peergroups, Tandem [] Arten des Lernes: [] Alles was Google und das Web weiss und in Büchern steht [] Verhaltensveränderungen [] Lernen [] Wissen dokumentieren, teilen [] Digitale Tools [] „Schwarmwissen“ aufbauen [] Das Wissen Weiterlesen …
Als #meinziel22 habe ich mir folgende Punkte vorgenommen: Hier geht es um Punkt: b a) „Kollegiales Lernen“ und „Psychologische Sicherheit“ sinnvoll verbinden (>hier)b) „Kollegiales Lernen“ fördern und neue Möglichkeiten entwickeln c) Möglichkeiten des „Kollegialen Lernens“ in der agilen Welt (>hier) x) Projekt22: Ergänzung zu meinziel22 (>hier) Was ist Kollegiales Lernen?[] das persönliche Lernen, [] das Lernen am Arbeitsplatz [] Potential- und Kompetenz-Entwicklung [] Lern- und Weiterlesen …
Dieser Beitrag ist Teil von #meinziel22 und Projekt22 und dient als Vorlage für Diskussionen Themen-Pools verwalten – teilen
Dieser Beitrag ist Teil von #meinziel22 und Projekt22 und dient als Vorlage für Diskussionen Story-Telling Story-Telling kann unterschiedlich verstanden werden: [] Business-Stories: [] Heldenreise: z.B. Odyssee, Willhelm Tell, [] Lern-Geschichten: [] Märchen für Erwachsene: z.B. Möve Jonathan, Siddharta, Weitere Informationen [] Linkliste Franz Erni
Dieser Beitrag ist Teil von #meinziel22 und Projekt22 und dient als Vorlage für Diskussionen Einfluss-Faktoren Folgende Einfluss-Faktoren, gilt es bei verschiedenen Entscheiden zu berücksichtigen [] Betrriebsgrösse, Branche, Reifegrad, Kultur der Organisation[] Organisation, Teams, Personen[] Funktion[] Art der Tätigkeit: Produkt, Prozess, Projekt, Support[] Problem-Art: Ganze Organisation / einzelne Bereiche / Teams / Personengruppe[] Art des „Projektes“: internes / extnernes / öffentliches[] Art des Team: nur interne Weiterlesen …
Als #meinziel22 habe ich mir folgende Punkte vorgenommen: Hier geht es um Punkt: c a) „Kollegiales Lernen“ und „Psychologische Sicherheit“ sinnvoll verbinden (>hier)b) „Kollegiales Lernen“ fördern und neue Möglichkeiten entwickeln (>hier) c) Möglichkeiten des „Kollegialen Lernens“ in der agilen Welt prüfen >> (Option c: wurde sozusagen in Projekt22 übernommen) x) Projekt22: „Ergänzung zu meinziel22“ (>hier)z) Spezial-Beiträge zum CLC22 Barcamp (>hier) Beiträge zu Agilität und Kollegialem Weiterlesen …
Dieser Beitrag ist Teil von #meinziel22 und Projekt22 und dient als Vorlage für Diskussionen GrundlagenGrundsätzlich bedeutet Peer-Learning = Lernen mit Gleichgesinnten und Gleichwertigen, das heisst das soziale Lernen (miteinander UND voneinander) und das Aufbauen von Beziehungen steht im Vordergrund. Peer-Lernen funktioniert im Prinzip ohne eigentliche „Lehrperson“. Lernen am ArbeitsplatzDie bekannteste Art des Peer-Lernens ist das „Kollegiale Lernen“ am Arbeitsplatz, in dem man sich gegenseitig unterstützt, Weiterlesen …