Der CL2025 und das CLC17 hat sichtbar nachhaltige Folgen.
Sechs regionale Corporate Learning Communities sind bereits öffentlich zu finden:

Corporate Learning Community Rhein/Main (Frankfurt): Moderator: Jochen Robes
Corporate Learning Community Karlsruhe: Moderator Jan Foelsing
Corporate Learning Community Nürnberg: Moderator Boris Wieloch
Corporate Learning Community Stuttgart: Moderatoren Joachim Niemeier und Oliver Ewinger
Corporate Learning Community NRW: Moderatoren Vera Püttmann und Ralf Siegfried
Corporate Learning Community München: Moderator Sebastian Schlömer

Diese regionalen Corporate Learnign Communities entstehen gerade (20.1.2018):

in Nordhessen (Joachim Haydecker)
in der Schweiz (Martin Geisenhainer)
in Niedersachen (Volkmar Langer)

Das ist sehr erfreulich, und vielleicht entstehen ja noch mehr regionale Communities. Noch sind nicht alle öffentlich sichtbar. Hier ein paar Hinweise, die aus meiner Sicht im Sinne der Gesamt-Community hilfreich sind:

Namensgebung: Bitte verwendet auf jeden Fall „Corporate Learning Community“ (Kurzform CLC) mit regionalem Zusatz im Titel. Ihr seid damit sichtbarer Teil der großen Corporate Learning Community mit inzwischen 2600 Mitgliedern.

Logo: Für die regionale CLC könnt Ihr auch das Logo der Corporate Learning Community verwenden. Das erhöht Aufmerksamkeit und Wiedererkennungswert.

Hashtag: Bis 2025 bleiben wir bei #CL2025 für alle Corporate Learning Aktivitäten. Das erinnert uns daran, dass wir noch nicht am Ziel sind, selbstgesteuertes Lernen in Organisationen viel mehr zu unterstützen. Führt den Hashtag also bei der Kommunikation über die regionalen CLC-Aktivitäten mit.

XING als Haupt-Plattform für Veröffentlichung und Diskussion: Nutzt wie beim CLC17 beschlossen, die XING-Gruppe „Corporate Learning Community“ https://www.xing.com/communities/groups/corporate-learning-community-clc-9e8a-1001249. Jeweils eine/einer kann dort zum Moderator gemacht werden. Damit könnt Ihr Eure Treffen als XING-Events anlegen. Das ist kostenlos für kostenlose Treffen und erhöht die Aufmerksamkeit enorm. Auch die Diskussion solltet Ihr auf diese XING-Gruppe lenken. Dort wird trotz 700 Mitgliedern noch wenig diskutiert. Wir würden deshalb gern die Diskussion auf eine Plattform konzentrieren.
Natürlich kann zusätzlich hier auf colearn.de auf Treffen hingewiesen und von Treffen berichtet werden. Die Autoren-Berechtigung kann man bei den Administratoren (z.B. Simon Dückert, Jochen Robes, Joachim Niemeier oder Karlheinz Pape) beantragen.

Mitglieder der regionalen Corporate Learning Communities: Das Ziel der Corporate Learning Community ist die Innovation von Lernen in Unternehmen. Das gelingt nur, wenn wir die Corporate Learning Professionals in den Unternehmen erreichen. Versucht also bitte, den überwiegenden Teil der regionalen Community-Mitglieder aus den Unternehmen zu rekrutieren.

Weitere Corporate Learning Communities: Wer mag, kann natürlich auch in seiner Umgebung „Corporate Learning Community xxx“ gründen. Zusätzlich gibt es aber auch etliche überregionale Communities, die sich in verschiedenen Yammer-Gruppen gebildet haben, z.B.:

Neue Lernformate in Unternehmen
Learning Facilitator / Lernbegleiter
Working Out Loud – Organisation
LMS (z.B. Success Faktors)
Offene Zusammenarbeit 2.0

Hier die Übersicht der Yammer-Gruppen. Wer dort mitmachen will, bei Magnus Rode, dem Ersteller des Yammer-Netzwerkes CL2025 melden. Auch die virtuellen Corporate Learning Communities sind natürlich genauso berechtigt und sinnvoll wie die realen. Die Hinweise zu Logo und Veröffentlichung gelten also auch für Euch.

Danke für Euer vielfältiges Engagement für die Corporate Learning Community! So werden wir es schaffen, Lernen in Organisationen bis 2025 deutlich verändert zu haben.

Jetzt aber erst einmal frohe Weihnachten!
Karlheinz