#clc101: Zusammenarbeit in interkulturellen verteilten Führungsteams
Am 18.10. Hat sich die Gruppe #clc101 zum zweiten mal getroffen – und die Zahl der Teilnehmenden hat sich um 100% gesteigert. Hurray!
Zu Gast waren wir bei Christin Latk in Skype for Business.
Als Themengeberin des Abends hat Christin folgenden Fall eingebracht:
Die Herausforderungen:
- Gemeinsame Programme gestalten und anbieten
- Kulturelle Differenzen sichtbar und besprechbar machen
- Gemeinsame Visionen, Haltungen, Werte entwickeln
- Wie entsteht Teamgeist?
- Wie findet man Raum/Zeit/Anerkennung für Persönliches
Die Lösungsideen
Wir haben in einer lockeren Gesprächsatmosphäre diskutiert, wodurch in einem solchen Team tragfähige Arbeitsbeziehungen entstehen und haben folgende Ideen gesammelt:
- Gemeinsame Projekte
- Diskussionen
- Mini-Workshops (Achtung Arbeitszeiten)
- Mentoren: Mentor mit Mentee in einem anderen Land
- Code of honor: was sind die Regeln für die Zusammenarbeit
- Verbindlichkeit wächst mit der (Qualität der) Beziehung
- Bereitschaft sich auch außerhalb der „Regelarbeitszeit“ online zu treffen – ggf. bilteral oder nur eine Person aus dem “national anderen” Team
- Feste Zeit im Meeting für das „Soziale“ (Privates, Persönliches)
- Check-in am Beginn der Meetings. z.B. Happy notes, emotionale Bilanzierung
Das Harvesting
Das gemeinsame “Harvesting” haben wir per Padlet gemacht und hier könnt ihr es sehen: http://bit.ly/clc101_02
Nächste Session
Die nächste Session findet statt am Montag, dem 27. Januar. Wir sind zu Gast bei Carolin Göbel zum Thema Zusammenarbeit mit OneNote.
Hier geht’s zur Anmeldung.