Lernen- wann, wo, was, wie, und dann noch- warum?
Für diese Woche hatte ottobock allen Teilnehmern eine einzige, grosse Aufgabe gestellt:
Selbstbeobachtung des eigenen Unternehmens, der Lernkultur und des eigenen Lernens in #ottobock Woche im #cl2025
Dies wurde nicht nur in den Foren, sondern auch auf Twitter intensiv diskutiert und kommentiert. So drehte sich fast alles um Voraussetzungen zum Lernen, unterstützende Bedingungen fürs Lernen, eigene und fremde Lernerfahrungen, oder verschiedene Lernarten. Dabei kamen auch viele Inputs zu Mindset oder Digital Skills.
Insgesamt (jedenfalls für mich) eine sehr lehrreiche Woche auf Twitter.
Volkmar Langer @VolkmarLa
#cl2025 3 Impulse für diese Woche aus Duderstadt sind die Leitthemen:
Mindset- was braucht es zum Lernen?
Lieselotte König
Welches mindset ist wichtig um erfolgreich in Unternehmen zu lernen? #cl2025
Volkmar Langer @VolkmarLa
#cl2025 #Mindset ist altersunabhängig“ – wichtiges Anliegen von @martinapp2 zur Einstellung gegenüber anderen Lernern #ilike
Annette Sell @SellAnnette
Absolut, retweetet eine Ü50 jährige ;P #cl2025 #ottobockhr
Alica Schorsten @alica_schorsten
Einstimmung auf Ottobock.Gibt es ein digitales Mindset? #cl2025 #zurückindiezukunft Spannender Blogbeitrag hier persoblogger.de/2017/03/19/def…Martina Pumpat @martinapp2
Danke @alica_schorsten für das sehr passende Futter für unsere #ottobockhr woche im #cl2025 ! Thnx und dir einen schönen Start in die Woche.Volkmar Langer @VolkmarLa
Lesenswerter Beitrag zum Umgang mit #Buzzwords und Einstimmung auf Ottobock-Impulse #cl2025 #zurückindiezukunft
Jan Foelsing @JansnetSocial
Was haben die Lernbedarfe der Zukunft mit #agile zu tun? Eine Perspektive dazu: buff.ly/2rcX4Dv – #cl2025 #ottobockhr #lernen
Alica Schorsten @alica_schorsten
Die Antwort zur Frage „Was brauche ich zum Lernen?“ Freiheit und Vertrauen vom Unternehmen #ottobockhr #cl2025 #mindset
Simon Dueckert @SimonDueckert
Das ist ein gutes Modell zu Digital Skills des World Economic Forum: google.de/amp/amp.weforu… #cl2025Martina Pumpat @martinapp2
8 Digital Skills für die Zukunft- einprägsames Modell. Gilt für Kinder + Eltern gleichermaßen, die Skills müssen wir alle lernen! #CL2025
Stephanie Ihringer @SIHR2010
Treffendes Statement von @haraldschirmer LERNEN=“Kombination aus Denken,experimentieren+Effekte od. Wirkung reflektieren/gemeinsam.“ #cl2025
Wann lernen?
Caro @caro_goebel
Wieviel % deiner heutigen Arbeitszeit war Lernzeit? fragt #ottobockhr im #cl2025 und sagt Danke für eure Beteiligung!Martina Pumpat @martinapp2
Wie sieht das in deinem Unternehmen aus: Lernen = Arbeiten oder Lernen ≠ Arbeiten? #ottobockhr am Mittwoch #CL2025
Volkmar Langer @VolkmarLa
#cl2025 „Lernen ist wie ein Muskel, der täglich trainiert werden sollte und das unabhängig vom Alter“ #ilike
Harald Schirmer @haraldschirmer
#cl2025 input from @rhappe – stop separating #learning and #work – can’t do one without the otherRachel Happe @rhappe
… and self-directed learning behaviors will become self-directed working behaviors
Monika Schlatter @mcschlatter
#cl2025 Zeit zum Lernen als RoutineGreg Garner @classroom_tech
Yes, I did indeed just block the first 45 minutes of every in-office day with „Learn to Code“ #NoMeetingsBefore9AM #CS4All
Caro @caro_goebel
Zum Lernen gehört auch Zeit zum Reflektieren, Nachbereiten und „sacken lassen“. Ich bin begeistert was alles Spannendes im #cl2025 steckt!
Wie lernen?
Volkmar Langer @VolkmarLa
#cl2025 Es muss einfacher und attraktiver sein, das neue Verhalten anzunehmen, als das bisherige in die neuen Tools zu übernehmen #mindset
Jane Hart @C4LPT
New! Infographic – Benefits of a Flipped Learning Approach modernworkplacelearning.com/magazine/benef…Walter Gröschel @groeschelwalter
Flipped find ich sehr gut? Hat Flipped auch Nachteile, für die ich ggf. blind bin? #CL2025Joachim Haydecker @yolante
Einfach „flippen“ reicht nicht.Sowohl Lehrende wie auch Lernende verändern ihre Rolle, Aufgabe&Verantwortung. das klappt nicht immer #cl2025Karin Kreuter @kreuterkn
Ja! Zuviel geflippt mit Technik führt manchmal zu „Ich seh den Wald vor lauter Bäumen nicht“ #cl2025
Reto Eugster @vorinstanz
#EPortfolio a) Ziele definieren, b) Ressouren, c) Prozess dokumentieren, d) Lernerfolg dokumentieren blog.phzh.ch/zhe/lernprozes… #evernote #phzhWalter Gröschel
Super Beschreibung + praktikabler #denkanstoss. Danke! #CL2025 #gedankenQM
Alica Schorsten @alica_schorsten
YouTube als als Lernplattform ist für mich nicht mehr wegzudenken. #ottobockhr #cl2025
Kristina Henry @MediationHenry
Frust! #cl2025 Bleibe im Netzwerken und Selbstorganisation stecken #WOL #Lerngruppe #collaborationtools. Kriege inhaltl. nix mit. Und Ihr?Simon Dueckert @SimonDueckert
Habe mal die bisherigen Inhalte des #cl2025 MOOCathon auf einer Wiki-Seite zusammengefasst: wiki.cogneon.de/Corporate_Lear… (für Neueinsteiger).achimbrueck @achimbrueck
Übersicht #cl2025! Bei aller Akzeptanz, die ich für Komplexität aufbringe, gibt sie mir ein gutes Gefühl. #learner Danke @SimonDueckert
Annette Sell @SellAnnette
Und wieder was Neues im MOOCathon gelernt: UII = Useful Interesting Information (für MA vom MA) #cl2025 #ottobockhr
Monika Schlatter @mcschlatter
An einem #cMOOC (oder anderem) dranbleiben- kleine Aufgabe übernehmen! disq.us/p/1izsrcg @SylviaKeske #CL2025
Stefan Diepolder @sdiepolder
Idee für #ottobock – #individuelles #blendedlearning vorgestellt von @Edu_Jauck, RWE –bit.ly/2s6DsRF – #herzblut #personas #cl2025Roland Pantke @RolandPantke
Das ist doch mal Kompetenzentwicklung zu Ende gedacht #cl2025 Der Praxistransfer wird geprüft
Peter Madlener @pmadlener
Lernen Lernen lernen mit dem persönlichen Lernnetzwerk. shiftingschool.wordpress.com/2013/05/10/ler… via @lisarosa #cl2025 #wolRoland Pantke @RolandPantke
Ich kann ihren Blog auch nur empfehlen #cl2025 @lisarosa
Joachim Niemeier @JoachimNiemeier
Gute Idee, mal die Mitarbeiter selbst zu fragen, was sie von neuen Lernformen halten. Das wird eine spannende Woche beim #cl2025Dr. Alexander Klier @AlexanderKlier
Ich halte es immer für eine gute Idee, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fragen, nicht nur bei neuen Lernformen. #cl2025 #AufgeMOOCtKarin Kreuter @kreuterkn
#cl2025 Ja! Mitarbeiter sind von Natur aus Menschen mit gelernten Erfahrungen und Wissen. „Hauptsache WeiterLernen“ ist also nichts NeuesCarsten Wittmer @carstenwittmer
Konzepte auf den Bedarf abstimmen. Also auf den Lerner. #learnercentricity #cl2025
Volkmar Langer @VolkmarLa
Umgang mit Veränderung muss eine Leidenschaft werd… Interview mit @haraldschirmer leipzig-hrm-blog.blogspot.com/2017/05/umgang… #HR muss Gestalter werden #ilikeMartina Baier @BaierMartina
Paßt MUSS und LEIDENSCHAFT eigentlich zusammen ? Vielleicht gibt es aber neue Strukturen, in denen „Gestalten“ f. HR besser funktioniert?Walter Gröschel
Ich kann für ein MUSS durchaus Leidenschaft entwickeln (nicht immer). Dann verkleidet sich das MUSS in ein ICH WILL. #CL2025 #gedankenQM
WOL:
Heute war kein #WOL Circle & keine Aufzeichnung! #CL2025 Dafür Q&A mit den eigentlich nur Zuhörern. Danke dafür! Idee: nochmal nur offiziell
#WOL In-House Marketing: @haraldschirmer hat jeden einzelnen Interessenten/Teilnehmer persönlich begrüßt! (>900!) #CL2025
Durch viele Follower hat @haraldschirmer im #ESN auch Interesse mit vielen #WOL Inhalten erzeugt. #CL2025
#WOL Tipp: Aufgaben aus Circle Guides als Hausaufgabe erledigen bringt mehr Zeit für Diskussionen im Live Treffen #CL2025 by @haraldschirmer
Aber: tun sollte man sie schon! Nur Freiheit diese außerhalb zu tun, wenn #WOL Circle selbständig genug ist. #CL2025
Und zu guter Letzt:
Janine Kirchhof @THE_HR_GIRL
#WOL Session erfolgreich beendet. Was ich mir für die kommende #cl2025 Woche vornehme:@colearn_de
