Die Candidate Experience – also die Art und Weise, wie Bewerber:innen den Bewerbungsprozess erleben – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Ein positiver, effizienter und wertschätzender Bewerbungsprozess stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern trägt auch dazu bei, qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Doch wie kann Künstliche Intelligenz (KI) dabei helfen, die Candidate Experience zu verbessern? Welche Auswirkungen hat der Einsatz von KI auf den gesamten Recruiting-Prozess? Genau diesen Fragen widmet sich Justus Wehner im Rahmen seiner Bachelorarbeit.
Wir laden herzlich ein, Teil seiner Forschung zu werden! Im Rahmen des MainLearnSnacks wird das Forschungsvorhaben vorgestellt, incl. Befragungsdesign, die Vorgehensweise und die Zielsetzung der Umfrage.
Nutzen:
- Wissenstransfer & Markttrends: Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse zur Anwendung von KI im Recruiting
- Mitarbeit an innovativen Lösungen: Vielfältige Perspektiven helfen, praxisnahe Ansätze für die Recruiting-Zukunft zu entwickeln
- Direkter Zugang zu Studienergebnissen. Natürlich stellen wir die Ergebnisse auf dem CLCMainLearnCamp am 02.04.25 vor
- Reflexion der eigenen Candidate Experience im Unternehmen
Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch.
Termin & Anmeldung (erwünscht)
Mittwoch, 26.Februar 2025 | 13 – 14 Uhr | Anmeldung LinkedIn
Online
Ladet gerne Kolleg:innen und Interessierte ein, sich diesen Termin vorzumerken.
Orga-Team
Ellen Braun, Petra Hagenauer, Franziska Meder, Anna Kristina Stefl, Philip Jorge Stefl