Die Corporate Learning Community ist ein lebendiges Netzwerk, dem heute allein auf LinkedIn über 11.000 Bildungsinteressierte folgen. Angefangen hat alles 2010, als die Initiator:innen einer Community of Training Practice zu einem offenen BarCamp einluden. Daraus hat sich schrittweise die Corporate Learning Community als die Anlaufstelle für Corporate Learning-Professionals im deutschsprachigen Raum etabliert. Wir haben als Community eine Reihe von Formaten entwickelt und erfolgreich erprobt, um das Lernen in Organisationen zu verbessern. Dazu gehören natürlich die regelmäßig stattfindenden BarCamps, die Massive Open Online Courses (MOOCs), die regionalen Communities, Podcasts, Lunch&Learn-Sessions sowie einzelne Projekte, in denen wir aktuelle Trends oder Fragen der Community aufnehmen.
Läuft doch alles wunderbar, könnte man auf den ersten Blick sagen!? Doch 2025 wird für die Corporate Learning Community ein Jahr des Umbruchs. Unser langjähriger Mentor, Karlheinz Pape, wird den Staffelstab weiterreichen. An wen, wissen wir noch nicht, aber wir wissen, dass es für die Corporate Learning Community eine große Veränderung bedeutet. Wer Karlheinz Pape einmal kennenlernen und erleben durfte, weiß, wovon wir reden. Hinzu kommt, dass unser Aushängeschild, die regelmäßigen BarCamps, in die Jahre gekommen ist. Wir, das Kernteam der Corporate Learning Community und viele andere, schätzen den Austausch vor Ort sehr und möchten auch in Zukunft nicht auf ihn verzichten. Aber wir fragen uns auch, ob es 2025 noch das richtige Format ist, um unsere Themen und Anliegen zu diskutieren.
Doch diese Veränderungen sind zugleich die Chance, zusammen mit Euch über die nächsten Schritte und Projekte nachzudenken: Wie können wir die erreichen, die noch nichts von der Community gehört haben? Wofür steht die Corporate Learning Community heute eigentlich, was sind ihre Ziele und Themen und mit wem möchte sie diese in den nächsten Jahren umsetzen?
Zusammengefasst: Es geht um die Zukunft der Corporate Learning Community!! Und die wollen wir mit Euch, mit der Community selbst, abstimmen. Und zwar möchten wir Euch zu einer Reihe von Live-Online-Sessions einladen, die wir einmal – ganz mutig – „CLC Zukunftskonferenzen“ nennen.
Vier einstündige Sessions, in denen wir uns im Januar/ Februar 2025 mit der gegenwärtigen Situation von Corporate Learning auseinandersetzen wollen. Ihr nehmt an einer Session teil oder an mehreren oder an allen, ganz nach Euren Interessen und Zeitplänen. Auf unserem Frühjahrs-BarCamp im März 2025 wollen wir die Ergebnisse dieser CLC Zukunftskonferenzen diskutieren, um daraus gemeinsam eine neue Vision für die Corporate Learning Community zu entwickeln.
Das ist unser Fahrplan:
1. CLC Zukunftskonferenz (online): 14.01.2025, 13:00 – 14:00 Uhr
2. CLC Zukunftskonferenz (online): 28.01.2025, 17:00 – 18:00 Uhr
3. CLC Zukunftskonferenz (online): 11.02.2025, 13:00 – 14:00 Uhr
4. CLC Zukunftskonferenz (online): 25.02.2025, 17:00 – 18:00 Uhr
BarCamp (13./14.03.2025): Zusammenführung der Ergebnisse und Entwicklung der neuen CLC Vision
Wir haben uns mit dieser Roadmap übrigens sehr unmittelbar an der Zukunftskonferenz als Instrument der Beteiligung orientiert, wie es auf Wikipedia beschrieben ist. Dort sind der „Bewertung der gegenwärtigen Situation“, die wir mit Euch in den Live-Online-Sessions im Januar/ Februar 2025 durchführen wollen, noch zwei Arbeitsschritte vorgeschaltet. Diese wollen wir natürlich nicht unterschlagen:
Erster Schritt: Rückblick in die Vergangenheit: Hier stehen uns auf der einen Seite natürlich die Erfahrungen vieler Community-Mitglieder sowie die Dokumentationen unserer vergangenen Projekte zur Verfügung. Zudem werden wir auf die Ergebnisse des Expert Debriefings zurückgreifen können, mit dem wir gerade versuchen, das Wissen und die Erfahrungen von Karlheinz Pape festzuhalten.
Zweiter Schritt: Analyse externer Trends – positiver wie negativer: Auch hier können wir auf die Themen und Inhalte unserer laufenden Projekte zurückgreifen, die wir im Vorfeld und zur Vorbereitung auf die einzelnen Live-Sessions noch einmal kuratieren werden.
So weit unsere Überlegungen und Planungen. Jetzt kommt Ihr ins Spiel! Wenn Ihr noch Anmerkungen und Ideen zum Prozess habt, kommentiert gerne diesen Beitrag. Tragt Euch die Termine in Eure Kalender ein! Wir werden den Prozess und die Termine in weiteren Beiträgen noch näher vorstellen, also: Stay tuned!
Eure Anja, Henning, Jochen, Thomas