Continental – Dienstag – Vernetzung

Dienstag: GUIDE Netzwerk als Lern- und Change Enabler    #WirGewinnt

Immer mehr Organisationen setzen das von uns entwickelte GUIDE Konzept um. Ein globales Netzwerk von freiwilligen „Early Adoptern“ welche die Mitarbeiter in Veränderungen persönlich begleiten. Als Netzwerk nutzen sie aktiv Social Media und tauschen sich permanent über Herausforderungen, Gelerntes und Fragen aus. Als CommunityLeader suchen sie aktiv andere Funktionen und Mitarbeiter um die Diversität unserer Matrix-Organisation über die üblichen Grenzen hinaus nutzbar zu machen.

 

Von Push zu Pull:

Wichtig ist die Haltung der GUIDEs und die Umkehr des üblichen Lernprozesses: Nicht die GUIDEs belehren die Mitarbeiter, sie werden durch Ihre eigene erfolgreiche Anwendung als Lösungsanbieter attraktiv. Statt Lerninhalte zu pushen wollen wir Neugier wecken und einen Pull-Effekt erzielen. Voraussetzung dafür ist, dass genügend wertvolle Lösungen, Wege, Tips, Antworten verfügbar sind (siehe Wikipedia, YouTube…das wird auch genutzt, weil wir davon ausgehen, dort fündig zu werden).

GUIDE VIDEO KickOff 2012:

 

Dienstags-Lernaufgabe:

Sehr ähnlich, wie sie jeder GUIDE in seiner „Ausbildung“ macht: Gehe auf Xing oder LinkedIn und suche 5 andere Menschen, die eine ähnliche Jobbeschreibung haben, vernetze Dich mit Ihnen. (Wer sich traut – gerne die neuen Kontakte persönlich kennen lernen.)

Alternativ kannst Du die Liste der Teilnehmer hier verwenden und Dich mit Kollegen, oder Teilnehmern in Deiner Gegend vernetzen:

Bonus-Aufgabe (aus Working Out Loud): Mache ein kleines Geschenk: z.B. auf LinkedIn:

  • Like heute 3 Beiträge, die Dir gefallen, oder Dir geholfen haben (zeige Deine Wertschätzung)
  • Bestätige der Person eine oder mehrere Kompetenzen
  • Schreibe eine kurze “Recommendation”

Hintergrund zum Feedback geben / Wertschätzung: