Viele Organisationen sind dabei alle Aspekte, die das Lerngeschehen prägen hinsichtlich ihrer Zukunftsfähigkeit zu überprüfen, um zu neuen Leitbildern, Lernarchitekturen, Lernangeboten und -möglichkeiten zu kommen. Doch, wie kann der Wandel hin zu einer neuen Lernkultur, die selbstgesteuert und kollaborativ kontinuierliches und nachhaltiges Lernen ermöglicht und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen optimal unterstützt gefördert werden? Wir haben dazu Nina Schwidetzky von die Personalverstärker zu Gast, die uns Weiterlesen ...