#CLCRN Live Netzwerk Meetup – Mehr als die Summe ihrer Fachkompetenzen: Was macht Teams im KI-Zeitalter wirklich erfolgreich?

In diesem Live Event befassen wir uns mit:

• – den Future Skills, die Teams in Zeiten von KI, Fachkräftemangel und permanenter Transformation brauchen
• – der Frage, wie aus individuellen Kompetenzen wirksame Teamstärken werden
• – konkreten Methoden wie Transformation Mapping und Team Powers, mit denen sich Kompetenzen sichtbar machen, reflektieren und gezielt fördern lassen

Was dich erwartet:

Wer in einer Welt aus KI-Agenten, Fachkräftemangel und permanenter Transformation wettbewerbsfähig bleiben will, muss sich zwei Fragen gleichzeitig stellen: Welche Future Skills brauchen wir morgen? Und: Wie bringen wir die Menschen, die diese Skills mitbringen, so zusammen, dass daraus echte Wirkung im Team entsteht?

Genau dieses Spannungsfeld wollen wir im nächsten CLC-Rhein-Neckar-Meetup erkunden. In dieser interaktiven Session verbinden wir zwei Perspektiven, die in der L&D-Praxis oft getrennt gedacht werden:

Marlene Konrad (Commha Consulting) bringt das Transformation Mapping mit – ein erprobtes Kartenset, das Herausforderungen, Future Skills und konkrete Maßnahmen miteinander verknüpft. Wir spielen gemeinsam eine Runde und identifizieren für eine konkrete Situation die Kompetenzen, die das Team morgen braucht, sowie die Möglichkeiten, diese auf individueller, team- und organisationsbezogener Ebene zu fördern.

Im zweiten Teil blicken wir noch einmal spezifischer auf Teams. Sophie Hartmann (Smycles) stellt 30 teamwirksame Schlüsselelemente („Team Powers“) vor, die Teams vorantreiben und zusammenhalten – von Improvisation über Mut und Toleranz bis Intuition. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie sich diese Team Powers sichtbar machen und bei der Teamzusammenstellung berücksichtigen lassen, damit aus starken Einzelperformer:innen selbstwirksame Teams werden.

Was ihr mitnehmt:

• – Hands-on-Erfahrung mit dem Kartenset Transformation Mapping, das aktuelle Herausforderungen mit Future Skills und passenden Maßnahmen verknüpft
• – Ein Verständnis für den Wandel vom Talent Mining zum Team Mining
• – 30 konkrete Team Powers inklusive Reflexionsfragen, die ihr direkt im eigenen Team verproben könnt