Etliche Community-Mitglieder haben gerade über 15 Jahre CLC (Corporate Learning Community) und über ihre Erfahrungen mit der Community, ein Buch mit 262 Seiten geschrieben: GEMEINSAM LERNEN; GEMEINSAM WACHSEN. Zu der Zeit, in der ich, wie Simon Dückert geschrieben hat, in den „Community-Ruhestand“ gegangen bin. Natürlich habe ich das Buch hochinteressiert von vorn bis hinten regelrecht verschlungen.
Mir fällt jetzt erst richtig auf, wie viele große Projekte die CLC in den letzten 15 Jahren gestemmt hat. Allein die 24 Corporate Learning Camps – alles Großveranstaltungen an verschiedenen Orten – zeigen schon, was für großartige Arbeit die Community geleistet hat. Ja, die Community: Die gesamte Organisation wurde ja von Euch in OrgaTeams organisiert und umgesetzt. Und der gesamte Inhalt wurde von Community-Mitgliedern eingebracht.
Aber all die Events und Veranstaltungen waren ja nur Mittel zum Zweck: Insgesamt ging es um ein anderes Verständnis von Lernen, um die Stärkung des selbstgesteuerten Lernens, um das überzeugende Erlebnis, das selbstgesteuertes Lernen funktioniert und auch noch Spaß macht. Im Buch beschreiben viele Autoren die Wirkungen die diese Community bei ihnen selbst hatte. Selbst aus diesen Texten hüpft einem noch die Begeisterung entgegen, die die Corporate Learning Community bei ihnen entfacht!
Für mich ist es unglaublich schön, aus den vielen Beiträgen zu lesen, dass die CLC wirklich Menschen erreicht und verändert, und das Learning Professionals die Anregungen für eine andere Gestaltung von Lernen in ihre Unternehmen tragen!
Aber auch das können sich alle aktiven Community-Mitglieder auf die Fahne schreiben. Mein Job und der des CLC-Kernteams war es nur den Rahmen dafür zu setzen. Das in so einem Rahmen so viel möglich wird – auch ohne das irgendjemand dafür bezahlt wird – das macht das Buch sehr schön deutlich.
Einfach machen, nicht fragen – aber informieren
Es freut mich auch, dass diese CLC-Regel im Buch mehrmals erwähnt wird. Sie scheint mir eine wesentliche Grundlage für den Spirit der Corporate Learning Community zu sein. Aber auch andere prägnante Sätze finden sich in dem Buch wieder, wie zum Beispiel „Wer andere in die Zukunft führen will, muss schon mal da gewesen sein.“ Beim Lesen des Buches werdet ihr noch mehr davon entdecken. Deshalb meine unbedingte Leseempfehlung!
Meinen ganz herzlichen Dank an alle Community-Mitglieder, die diese Erfolge mitgestaltet haben!
Und meinen ganz großen Dank an die Autoren dieses zweiten CLC-Buchprojektes!
(Das erste CLC-Buch ist das Wiki-Book „Organisationales Lernen im Digitalen Zeitalter“).