Kategorie: Corporate Learning Community

Konzentration der Austausch-Kanäle in der Corporate Learning Community

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Seit gut zwei Wochen funktioniert unsere selbstgehostete Twitter-Alternative https://colearn.social/. 250 Learning Professionals haben sich dort schon angemeldet. Und die Kommunikation ist bereits jetzt viel intensiver als auf unseren Twitter-Kanälen. Das ermutigt uns, schon jetzt den nächsten Schritt zu wagen: Projekt- und Event-Infos verteilen wir hauptsächlich über diese neue Kommunikations-Plattform. Und die vielen Kommunikationskanäle wollen wir reduzieren. In den Sozialen Medien ist die CLC aktiv auf Weiterlesen …

Projekt-Team für eine eigene CLC-Mastodon-Instanz

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Die dezentrale Usprungs-Idee des Internets lebt gerade wieder mächtig auf. Viele miteinander verbundene Netzwerk-Knoten bilden die technische Basis für den Austausch von Menschen im sog. Fediverse. Kein großer Konzern, kein reicher Eigentümer kann hier mehr mit seinen Regeln oder Algorithmen eingreifen. Viele Betreiber sind im Fediverse Besitzer dieser Netzknoten. Sie ermöglichen die Kommunikation der Menschen mit ihren eigenen Regeln. Ja, Regeln musss es auch hier Weiterlesen …

#MeinZiel 22: Selbstgesteuertes Lernen ist nichts für uns Learning Professionals?

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Vor 5 Monaten endete das Jahresprojekt der Corporate Learning Community “#MeinZiel22”. Mit dem Experiment wollten wir das selbstgesteuerte Lernen, das wir anderen empfehlen, bei uns selbst anwenden. Schon die Beteiligung war für uns ungewöhnlich gering. Aber noch mehr erstaunt uns das Ergebnis. Wer andere in die Zuunft führen will, muss schon mal da gewesen sein! Das ist die Idee von MeinZiel22: Wenn es unser Job Weiterlesen …

CLP142: CLC22-Talk – CLC Vision lernende Organisation

Die CLC will die Vision erweitern auf die lernende Organisation – und das Lernen über die Orgenisation hinaus. Jede Organisation ist ein lernende Organisation. Wie wird das sichtbar. Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter? Top-Manager und Gewerkschaften in die Community integrieren. Es braucht niemanden, um einer Organisation das Lernen beizubringen. Die Delegation auf eine Funktion ist kontraproduktiv.
Das Interview führte Gabriele Schobeß.

Storytelling: Core Story der Corporate Learning Community

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Das CLC-Projekt #MeinZiel22 hat mich zur Beschäftigung mit Storytelling geführt. Hier einige Zwischenergebnisse. Dabei habe ich gelernt: Eine Organisation ist immer nur das Ergebnis von Kommunikation zwischen Menschen. Und der Sinn einer Organisation liegt in der “Veränderung”. Entweder gibt es Produkte, die das Leben oder die Welt verändern. Oder es gibt Dienstleistungen, die das Leben anderer verändern. Geschichten berichten auch immer von einer Veränderung. Sie Weiterlesen …

CLP134: lernOS on Air meets Corporate Learning Podcast 09

Simon und ich haben mal wieder über Neuigkeiten aus Corporate Learning Community und lernOS Community gesprochen. Thematisch ging es um selbstgesteuertes Lernen im Studium im Digital Literacy Lab der Hochschule Darmstadt, die Abkündigung der Gruppen und des Eventmarktplatzes bei Xing, die Alternativen zum Corporate Learning Camp im Herbst (CLC auf der LnDpro, CLC Barcamp Graz), die DigitalTogether Summer School von Siemens Healthineers, den Prozess der Aktualisierung der CLC Vision, die Erweiterung des CLC-Kernteams und das KnowledgeCamp zu „Knowledge Management Essentials“ im Oktober.

CLC auf der LEARNTEC 2022 – Rückblick

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Schon 2019 hat uns die LEARNTEC eingeladen. Damals hatten wir einen Tag lang Vorträge von Community-Mitgliedern organisiert. Mehr Aktivität konnten wir uns nicht vorstellen. Dann kam Corona und die LEARNTEC fand nur virtuell statt. Endlich wieder live unter echten Menschen lief die LEARNTEC 2022 vom 31. Mai bis zum 2. Juni. Diesmal hatten wir gleich zwei Einladungen. Eine wieder von der LEARNTEC, und eine von Weiterlesen …

Die CLC als lernende Organisation gestalten

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Noch diskutieren wir die Anpassung unserer CL2025-Vision, wie hier beschrieben. Die Ausrichtung von Corporate Learning auf die lernende Organisation wird aber ganz sicher eine wesentliche Erweiterung sein. Nun müssen wir auch selber leben, was wir anderen empfehlen. Die Corporate Learning Community können wir auch als Organisation verstehen – als lernende Organisation. Ganz sicher realisieren wir schon einige Apekte von lernenden Organisationen. Aber die konsequente Ausrichtung Weiterlesen …

CLC-Vision erweitern – Diskussion auf dem CLC22

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Unsere CLC-Vision ist beim MOOCathon „https://colearn.de/cl2025/“ entstanden. Das war 2017. Heute, 5 Jahre später ist einiges davon auf einem guten Weg, anderes wartet noch auf die Umsetzung. In den 5 Jahren hat sich die Lern- und Arbeitswelt aber weiterentwickelt. Deshalb ist es an der Zeit die Vision für Corporate Learning zu überprüfen und ggf. anzupassen. CLC-Vision von 2017 Zum Ende des MOOCathons haben sich etwa Weiterlesen …

Community-Treffpunkt der CLC auf der LEARNTEC 2022

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Erfreulich: Es haben sich so viele Community-Mitglieder für den Standdienst gemeldet, dass wir alle drei Messetage (31.5. bis 2.6.2022) durchgehend präsent sind! Und wir haben nette Nachbarn auf dem Gemeinschaftsstand, die sich freuen, dass wir auch da sind. Unser Platz ist diesmal fast direkt am Eingang von Halle 1. Hauptsächlich Community-Treffpunkt Es wär schön, wenn alle Community-Mitglieder, die die LEARNTEC besuchen, bei uns am Stand Weiterlesen …