Beiträge zur Entwicklung von Learning & Development aus der Corporate Learning Community
Der CL2025 ist seit vorgestern offiziell beendet. 32 Experten aus verschiedenen Organisationen haben sich 2 Tage lang zu einem Hackathon in Frankfurt eingeschlossen, um das Ergebnis in einem Wikibook von maximal 60 Seiten zu präsentieren. Sie haben es sogar noch knapper geschafft! Ein Beitrag geteilt von Simon Dueckert (@colearn) am 8. Sep 2017 um 6:41 Uhr Am Ende des Hackathon gab es große Zustimmung unter Weiterlesen …
Simon hat im letzten Post die Kernthesen zur Vision von Corporate Learning 2025 festgehalten. Eine andere Frage im Rahmen der Hausarbeit betraf ja den Status Quo der Weiterbildung in Unternehmen und Organisationen. Auch dafür habe ich die Beiträge der Teilnehmenden in Thesenform zusammengefasst und stelle sie hier zur Diskussion. Morgen wollen wir ja daran weiterarbeiten … 1. Der Schwerpunkt von Corporate Learning liegt auf der Weiterlesen …
Im WOL-Circle 9 geht es um das Suchen von Ressourcen für das eigene Ziel, und um die Learnings, die wir uns bewusst machen sollen.
Während des Corporate Learning 2025 MOOCathon haben sich mehrere Lerngruppen gebildet. Diese Lerngruppe hat sich vorgenommen, nach der WOL-Circle-Anleitung von John Stepper für 12 Treffen in 12 Wochen, “Working Out Loud – WOL” einzuüben. Damit auch andere diesen Lernprozess nachvollziehen können, tagt dieser WOL-Circle öffentlich. Die Online-Treffen sind Live-Sessions, die anschließend aufgezeichnet werden.
In diesem ersten öffentlichen WOL-Circle lernen folgende Personen gemeinsam:
Simon Dückert, Winfried Felser, Karlheinz Pape, Antje Röwe, Harald Schirmer.
Weitere Infos zu Working Out Loud Circles findet man auf dieser Webseite: http://workingoutloud.com/circle-guides/
Nach den WOL-Circle-Guides Version 4.01 von John Stepper, ins Deutsche übersetzt von Katharina Krentz & Monika Struzek.
Infos zum Corporate Learning 2025 MOOCathon: http://web327.s155.goserver.host/cl2025
In dieser Session ging es um die ersten Ergebnisse aus der Befragung von CL2025 Teilnehmern, um die Abschlussarbeiten und um Vorbereitung und Druchführung des Hackathons am 7./8. September 2017.
In dieser Woche geht es um die Abschlussarbeit, die Beantwortung der folgenden Fragen:
Frage 1: Was ist der aktuelle Zustand von Corporate Learning in Organisationen heute?
Frage 2: Welche Schlüssel-Ergeignisse der Vergangenheit haben zu diesem Zustand geführt?
Frage 3: Was ist unsere Vision? Wie wünschen wir uns das Corporate Learning im Jahr 2025 (möglichst konkret und bildhaft werden)?
Frage 4: Was ist unsere Anti-Vision? Wie soll das Corporate Learning im Jahr 2025 auf keinen Fall sein?
Frage 5: Welche konkreten Schritte bringen uns in den Jahren 2017-2025 zu unserer Vision? Wie vermeiden wir dabei die Anti-Vision?
Außerdem geht es um das Bilden von Gruppen, die den Hackathon mit vorbereiten.
Alle Infos zur Abschlusswoche: http://web327.s155.goserver.host/cl2025-abschlusswoche-am-montag/.
„Lernen.anders – wie sieht das Corporate Learning bei Audi heute und in 2025 aus?“ war der Titel dieser CL2025 Woche.
Weiterbildung, IT und Vertrieb haben diese Woche zum Lernen bei Audi gemeinsam gestaltet, und dabei ihr Vorgehen öffentlich gemacht. Das hat Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen zu vielen Kommentaren unter den CL2025-Blogposts von Audi ermuntert, die vom Audi-Team sehr hilfreich empfunden wurden. In diesem Abschluss-Gespräch geht es um die Erfahrungen dieser Woche.
Infos zur CL2025 Audi-Woche: http://web327.s155.goserver.host/audi-cl2025/
Carsten Freundl, Elmar Drögemeier und Stefan Heßlinger sprechen mit Simon Dückert über Weiterbildungsformen und -angebote bei Audi.
Informationen zur CL2025 Audi Woche: http://web327.s155.goserver.host/audi-cl2025/.
Während des Corporate Learning 2025 MOOCathon haben sich mehrere Lerngruppen gebildet. Diese Lerngruppe hat sich vorgenommen, nach der WOL-Circle-Anleitung von John Stepper für 12 Treffen in 12 Wochen, “Working Out Loud – WOL” einzuüben. Damit auch andere diesen Lernprozess nachvollziehen können, tagt dieser WOL-Circle öffentlich. Die Online-Treffen sind Live-Sessions, die anschließend aufgezeichnet werden.
In diesem ersten öffentlichen WOL-Circle lernen folgende Personen gemeinsam:
Simon Dückert, Winfried Felser, Karlheinz Pape, Antje Röwe, Harald Schirmer.
Weitere Infos zu Working Out Loud Circles findet man auf dieser Webseite: http://workingoutloud.com/circle-guides/
Nach den WOL-Circle-Guides Version 4.01 von John Stepper, ins Deutsche übersetzt von Katharina Krentz & Monika Struzek.
Infos zum Corporate Learning 2025 MOOCathon: http://web327.s155.goserver.host/cl2025
Die neunte CL2025-Woche wird vom Audi-Team gestaltet. “Lernen.anders – wie sieht das Corporate Learning bei Audi heute und in 2025 aus?“ ist die Leitfrage dieser Woche, die mit der Corporate Learning Community diskutiert werden soll.
Hier gibt das Audi-Team einen Einblick in die eigenen Learning-Aktivitäten von der Berufsausbildung über den internen Austausch mit sozialen Medien bis zum Technik-Training.
Alle Infos zur CL2025 Audi-Woche: http://web327.s155.goserver.host/audi-cl2025/.
Katharina Perschke spricht über Erfahrungen zum Aufbau von Bosch-Communities und über die Working Out Loud Bewegung bei Bosch.
Informationen zur CL2025 Bosch Woche: http://web327.s155.goserver.host/bosch-cl2025/.