Corporate Learning Community Region Frankfurt #CLC069, 2. Treffen am 5. März 2018

Persönliches Wissensmanagement mit OneNote Ein Beitrag von Stefan Diepolder Nachdem wir auf unserem ersten Regionaltreffen am 19. Dezember 2017 beschlossen hatten, uns beim nächsten Mal zum Thema “Persönliches Wissensmanagement” auszutauschen, habe ich für unser Treffen ein paar nützliche Tipps und Tricks zum Programm “OneNote” von Microsoft zusammengestellt, die ich hier noch einmal kurz zusammenfassen möchte. Zur Vorbereitung hatte ich den Zugang zu meinem OneNote-Notizbuch verschickt, in dem ich Beispiele und Informationen zu OneNote gesammelt habe. Hier kurz meine Vorgeschichte zu Weiterlesen …

Die Corporate Learning Community Region Frankfurt ist (auch) live

Gesagt, getan. Gestern haben sich elf Corporate Learning-Interessierte in Frankfurt getroffen, um sich über ihre Ziele, Wünsche und Erwartungen an eine Community “vor Ort” abzustimmen. Ein vorweihnachtliches Sondierungsgespräch sozusagen. Und um den Streitern auf der großen Bühne etwas Mut zu machen: In knapp zwei Stunden hatten wir uns über die wichtigsten Eckdaten geeinigt! Kurz das Wichtigste: Die Treffen der regionalen Community sollen eine Plattform für Themen, Tools, den Austausch und das Netzwerken sein, natürlich mit dem Schwerpunkt “Corporate Learning”, mit Weiterlesen …

Kernthesen zum Status Quo von Corporate Learning

Simon hat im letzten Post die Kernthesen zur Vision von Corporate Learning 2025 festgehalten. Eine andere Frage im Rahmen der Hausarbeit betraf ja den Status Quo der Weiterbildung in Unternehmen und Organisationen. Auch dafür habe ich die Beiträge der Teilnehmenden in Thesenform zusammengefasst und stelle sie hier zur Diskussion. Morgen wollen wir ja daran weiterarbeiten … 1. Der Schwerpunkt von Corporate Learning liegt auf der Organisation (Planung, Einkauf, Entwicklung, Administration, Verteilung) formaler Bildungsangebote. Präsenztrainings und klassische WBTs dominieren, die Kursphilosophie Weiterlesen …

Aareal – am Freitag

ERGEBNISSE, ERFAHRUNGEN, FRAGEN Eine Woche liegt hinter uns. Eine Woche mit spannenden Diskussionen und viel “Ausprobieren”. Heute wollen wir die Ergebnisse des Twitterchat und der SWOT vorstellen und gemeinsam mit Euch reflektieren: Was sind Eure Learnings? Was ist für die Aareal Bank an Insights hängen geblieben? Darüber hinaus möchten wir gerne den Dialog zum Thema People Analytics und KI aufrecht erhalten. Dazu braucht es Euch. Los geht’s wie immer heute um 13:00 h auf Skype for Business mit der letzten Weiterlesen …

Aareal – am Donnerstag

BIG DATA AUF DEM PRÜFSTAND Mit Big Data verbinden viele von uns Chancen und Risiken gleichermaßen. Deshalb wollen wir heute – am vierten Tag der Woche – das Thema einer SWOT- Analyse unterziehen und nach den Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen fragen. Wer sich kurz zum Begriff der SWOT-Analyse informieren will, findet auf Wikipedia einen Einstieg.   Unsere heutige Challenge Wir haben ein Google Docs vorbereitet, in dem wir in den nächsten Stunden unsere Stichworte sammeln wollen. Die Ergebnisse werden Weiterlesen …

Aareal – am Mittwoch

START-UP DAY Wir haben für de heutigen Tag ein junges Start Up, HR Forecast, eingeladen, um uns einmal ihre Sicht auf das Thema vorzustellen. Was treibt Unternehmen aktuell beim Thema HR Management und Big Data? Welche Probleme sind da, welche Lösungen sind gefragt, und wie sehen ihre Antworten aus? Und, natürlich, welche Trends zeichnen sich aus der Sicht eines jungen Start Ups am Horizont ab? Lasst uns nach der Session hier folgende Frage weiter diskutieren: Welche Anwendungsfälle/ UseCases seht Ihr für Weiterlesen …

Aareal – am Dienstag

BIG DATA MEETS L&D Im zweiten Schritt wollen wir gemeinsam überlegen und diskutieren, welche Szenarien für die Personalentwicklung bzw. Learning & Development denkbar sind. Konkret: “Wo und wie kann Big Data die Bildungs- und Lernprozesse im Unternehmen bzw. von Mitarbeitern verbessern?” Unsere heutige Challenge: Wir wollen diese Frage im Rahmen eines Twitter-Chats diskutieren. Ein Twitter-Chat? Was ist ein Twitter-Chat? Twitter-Chat : Wie geht das? Du benötigst natürlich einen Twitteraccount. Beachte die Zeiten: Beginn des Aareal Twitter Chats: 13.00 Uhr – Weiterlesen …

Aareal – am Montag

?BIG DATA, KI, PEOPLE ANALYTICS? Künstliche Intelligenz, Big Data, Algorithmen, Bots – die Themen sind für viele von uns neu. Eine erste Aufgabe wird es daher sein, uns über die Begriffe und Konzepte einmal schlau zu machen. Unsere heutige Challenge: Sucht Euch einen der unten genannten Texte aus und kommentiert ihn. Was fällt Euch auf? An welchen Stellen habt Ihr selbst schon Erfahrungen sammeln können? Wo gibt es offene Fragen oder Widersprüchliches?   Hier das Hintergrundmaterial: BITKOM: Künstliche Intelligenz verstehen Weiterlesen …

Viessmann – am Freitag

TEAMBESPRECHUNG – Wrap Up: Die neuen Lernenden Zum Abschluss unseres “Rennens” wollen wir mit Euch rekapitulieren, was wir auf den vergangenen Etappen Eigenschaften – Neugier – Motivation – Selbstorganisation über die neuen Lernenden herausgefunden haben: Gibt es sie, oder wünschen wir sie uns nur? Was zeichnet sie aus, und wie können wir sie erkennen? Wie können wir ihren Anteil in der Belegschaft erhöhen? Dürfen oder müssen wir den Rest ignorieren? Welche Kompetenzen müssen gestärkt werden? Was soll und darf L&D Weiterlesen …

Viessmann – am Donnerstag

SCHLUSSETAPPE – Selbstorganisation, oder: Wie managen wir das selbständige Lernen? Twitter, Feeds, Nuggets, MOOCs, Präsenzseminare, Wochenendstudium, … : Lernen wird kompliziert, und es ist schwierig, nicht die Orientierung zu verlieren. Auf der Schlussetappe wollen wir uns der Frage widmen, wie wir den Lernenden helfen können, ihre Lernziele zu definieren und die für sie passenden Lernformate zu finden. Welche Kompetenzen und Lerntechniken brauchen sie, um während des Lernprozesses nicht Motivation und Richtung zu verlieren, dem “Studenten-Syndrom” anheim zu fallen oder aufzugeben? Weiterlesen …