Aareal – am Freitag

ERGEBNISSE, ERFAHRUNGEN, FRAGEN Eine Woche liegt hinter uns. Eine Woche mit spannenden Diskussionen und viel “Ausprobieren”. Heute wollen wir die Ergebnisse des Twitterchat und der SWOT vorstellen und gemeinsam mit Euch reflektieren: Was sind Eure Learnings? Was ist für die Aareal Bank an Insights hängen geblieben? Darüber hinaus möchten wir gerne den Dialog zum Thema People Analytics und KI aufrecht erhalten. Dazu braucht es Euch. Los geht’s wie immer heute um 13:00 h auf Skype for Business mit der letzten Weiterlesen …

Aareal – am Donnerstag

BIG DATA AUF DEM PRÜFSTAND Mit Big Data verbinden viele von uns Chancen und Risiken gleichermaßen. Deshalb wollen wir heute – am vierten Tag der Woche – das Thema einer SWOT- Analyse unterziehen und nach den Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen fragen. Wer sich kurz zum Begriff der SWOT-Analyse informieren will, findet auf Wikipedia einen Einstieg.   Unsere heutige Challenge Wir haben ein Google Docs vorbereitet, in dem wir in den nächsten Stunden unsere Stichworte sammeln wollen. Die Ergebnisse werden Weiterlesen …

Aareal – am Mittwoch

START-UP DAY Wir haben für de heutigen Tag ein junges Start Up, HR Forecast, eingeladen, um uns einmal ihre Sicht auf das Thema vorzustellen. Was treibt Unternehmen aktuell beim Thema HR Management und Big Data? Welche Probleme sind da, welche Lösungen sind gefragt, und wie sehen ihre Antworten aus? Und, natürlich, welche Trends zeichnen sich aus der Sicht eines jungen Start Ups am Horizont ab? Lasst uns nach der Session hier folgende Frage weiter diskutieren: Welche Anwendungsfälle/ UseCases seht Ihr für Weiterlesen …

Aareal – am Dienstag

BIG DATA MEETS L&D Im zweiten Schritt wollen wir gemeinsam überlegen und diskutieren, welche Szenarien für die Personalentwicklung bzw. Learning & Development denkbar sind. Konkret: “Wo und wie kann Big Data die Bildungs- und Lernprozesse im Unternehmen bzw. von Mitarbeitern verbessern?” Unsere heutige Challenge: Wir wollen diese Frage im Rahmen eines Twitter-Chats diskutieren. Ein Twitter-Chat? Was ist ein Twitter-Chat? Twitter-Chat : Wie geht das? Du benötigst natürlich einen Twitteraccount. Beachte die Zeiten: Beginn des Aareal Twitter Chats: 13.00 Uhr – Weiterlesen …

Aareal – am Montag

?BIG DATA, KI, PEOPLE ANALYTICS? Künstliche Intelligenz, Big Data, Algorithmen, Bots – die Themen sind für viele von uns neu. Eine erste Aufgabe wird es daher sein, uns über die Begriffe und Konzepte einmal schlau zu machen. Unsere heutige Challenge: Sucht Euch einen der unten genannten Texte aus und kommentiert ihn. Was fällt Euch auf? An welchen Stellen habt Ihr selbst schon Erfahrungen sammeln können? Wo gibt es offene Fragen oder Widersprüchliches?   Hier das Hintergrundmaterial: BITKOM: Künstliche Intelligenz verstehen Weiterlesen …

Viessmann – am Freitag

TEAMBESPRECHUNG – Wrap Up: Die neuen Lernenden Zum Abschluss unseres “Rennens” wollen wir mit Euch rekapitulieren, was wir auf den vergangenen Etappen Eigenschaften – Neugier – Motivation – Selbstorganisation über die neuen Lernenden herausgefunden haben: Gibt es sie, oder wünschen wir sie uns nur? Was zeichnet sie aus, und wie können wir sie erkennen? Wie können wir ihren Anteil in der Belegschaft erhöhen? Dürfen oder müssen wir den Rest ignorieren? Welche Kompetenzen müssen gestärkt werden? Was soll und darf L&D Weiterlesen …

Viessmann – am Donnerstag

SCHLUSSETAPPE – Selbstorganisation, oder: Wie managen wir das selbständige Lernen? Twitter, Feeds, Nuggets, MOOCs, Präsenzseminare, Wochenendstudium, … : Lernen wird kompliziert, und es ist schwierig, nicht die Orientierung zu verlieren. Auf der Schlussetappe wollen wir uns der Frage widmen, wie wir den Lernenden helfen können, ihre Lernziele zu definieren und die für sie passenden Lernformate zu finden. Welche Kompetenzen und Lerntechniken brauchen sie, um während des Lernprozesses nicht Motivation und Richtung zu verlieren, dem “Studenten-Syndrom” anheim zu fallen oder aufzugeben? Weiterlesen …

Viessmann – am Mittwoch

ZEITFAHREN – Motivation, oder: “Man reist ja nicht, um anzukommen, sondern um zu reisen” (Johann Wolfgang von Goethe zu Caroline Herder, 5.9.1788)   Was uns in der Akademie bewegt: Mit dem Lernen ist es wie mit Neujahrswünschen: Nichts wird so schnell gebrochen wie die guten (Lern-)Vorsätze des Vortages … Denn unser Gehirn entscheidet sich, wenn man es lässt, doch für den Weg des geringsten Widerstandes – und nutzt jede noch so kleine Ausrede, um Anstrengungen, ungewohnten und unangenehmen Tätigkeiten aus Weiterlesen …

Viessmann – am Dienstag

STARTETAPPE – Neugierde, oder: Die Eine hat’s, der Andere nicht!? Neugierde – das ist die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, seine Komfortzone zu verlassen und zu lernen. Sie ist somit die Triebfeder für Experimente, Innovationen und Fortschritt. Und somit auch Ausgangspunkt des selbständigen Lernens. Aber außerhalb unserer Komfortzone liegen nicht nur Chancen und Flow-Erlebnisse sondern auch Unsicherheit und Risiken. Viele von uns büßen deshalb mit zunehmender Lebenserfahrung ihren Mut zur Neugierde ein – fatal in einer sich immer schneller verändernden Welt! Weiterlesen …

Viessmann – am Montag

PROLOG – Die neuen Lernenden: Megatrend oder Fake News? Bei den Diskussionen über die Zukunft des Lehrens und Lernens zählen wir immer mehr auf die Selbständigkeit der Lernenden. Diese sollen zukünftig möglichst vernetzt und selbstorganisiert ihre Kompetenzentwicklung gestalten. Aber verlieren wir in dieser technikgetriebenen Diskussion nicht unsere Zielgruppe aus den Augen? Im Fokus stehen die Mitarbeiter*innen: Sie müssen zukünftig sicherlich mehr Verantwortung für ihre eigene Entwicklung und das lebenslange Lernen übernehmen. Aber möchten und können sie das überhaupt?  Und welche Weiterlesen …